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重点项目实时监测。小型项目动态监测。目前，该平台已纳入监管项目128个，累计解决劳动纠纷36起。
在提出工伤认定申请时，仅需提交《工伤保险条例》《工伤认定办法》规定的材料，切实方便企业、群众办事。”近日，刚拿到《认定工伤决定书》的泗水县某大型食品公司劳资工作人员满意地表示。据悉，截止9月底，泗水县人社局7日内作出工伤认定“快审、快认”累计71起。
畅通退出机制，稳妥处置。去年以来，共处置不合格党员64名，其中除名13名，正在教育转化30名，转化成功21名，有效保障了党员队伍纯洁性和先进性。镇街全部成立第八党支部，对不合格党员进行教育转化，稳妥做好不合格党员处置工作。
结合“我为群众办实事”实践活动，培育打造4支老干部志愿小分队，累计开展10余次志愿服务活动，引导老干部发挥余热，助力家园建设。聚焦阵地建设，用功用力打造老干部思想学习“加油站”。聚焦形式创新，用才用智点亮老干部实践学习“引路灯”。
同时，向企业问需、问计、问策，收集人才需求，为企业提供全方位服务。目前对县域内96家规模以上企业进行了人才缺口摸底，共收集企业人才缺口85个。校园招聘助企业。
另外9名乡村公益性岗位人员岗位补贴按照我县最低工资标准的80%执行，即每月岗位补贴1240元。做好人员动态管理，建立实名数据库，录入实名数据，出现离职人员后，及时在系统中减员，停发相应补贴。150名公益性岗位工资，按照我县最低工资标准执行，即每月岗位补贴1550元。
同时，泗水县积极开展“公共就业服务进乡村”活动，利用“县乡村”三级联动形式，全面摸清县辖区内534个村23.6万农村适龄劳动力就业情况和培训需求，共收集到未就业劳动力中有就业意愿625人，已帮扶实现就业509人，切实助力企业解决用工难题，帮扶重点群体实现高质量就业。目前共开展现场招聘4场次，县内78家企业，为求职者提供930个工作岗位，实现就业283人。线下同步开展县、乡、村三级联动现场招聘会，强化与企业对接力度，收集有效就业岗位，畅通用工对接服务渠道，加大人岗匹配精准度，为各类求职群体提供优质高效就业帮扶的同时，解决企业用工难题。
加强见习岗位供给，推动校企开展合作，坚持离校未就业高校毕业生群体所学专业与见习岗位相适应原则，线上线下收集离校未就业高校毕业生群体见习意向，建立信息台账，根据专业特点精准推送岗位，让企业招得来、留得住，助力见习人员能见习、稳就业。为全力做好高校毕业生就业工作，确保好就业、就好业，泗水县人社局强化政策保障、畅通就业渠道、优化见习服务，为高校毕业生提供不断线的就业服务，多举措助力高校毕业生就业。建立跟踪服务机制，对未被留用就业的见习人员免费提供就业推荐、指导和培训等配套服务。
针对筛选的699家不符合条件企业，存在的拖欠社会保险费、被列为失信企业等情况，也逐一电话联系、上门服务，通过催缴社保费、调解纠纷等措施，尽可能的实现企业应享尽享。今年以来，为充分发挥失业保险稳定和促进就业的作用，纾缓企业困难，减轻企业负担，稳定就业岗位，通过“四个确保”，多措并举，多点发力，推动了稳岗返还政策落实落地。目前，已上报市局第一批稳岗返还名单，涉及企业37家，职工1786人，拟发放补贴18.1万元，第二批已收集完备材料240家。
今年以来，泗水县人社局围绕“服务发展，保障民生”工作主线，以构建和谐劳动关系为抓手，全力保障辖区劳动者合法权益，促进企业良性发展，助力营造良好法治营商环境。泗水县人社局将继续强化普法宣传，加大执法力度，既保障劳动者合法权益，又维护企业健康发展，为营造良好营商环境助力前行。今年以来，巡察检查用工单位158次，其中检查在建项目工地70次，开展欠薪隐患排查项目136个，化解欠薪隐患320余条。
同步开展“公共就业服务进乡村”活动，全面摸清全县16-59周岁有劳动能力的人员就业、培训需求，收集到未就业劳动力中有就业意愿625人，培训需求3217人，建立《重点群体就业需求台账》，通过“两本台账”进行精准匹配，已帮扶实现就业509人，开展技能培训2533人，其中培训企业职工860人，切实助力企业解决用工难题，帮扶重点群体实现高质量就业。开展企业用工保障服务专项行动，聚焦企业用工难题和惠企政策落实等任务，对全县132家规模企业集中开展“两送一问”活动，“打包”宣传“人社政策（服务）清单”，推动实现“政策（服务）找企业”。目前，收集企业用工需求1226个，培训需求90个，建立《企业岗位需求台账》。
依托“县人社局党史学习教育暨人社业务提升专题班”，将理论与实践结合，聚焦群众“急难愁盼”问题，结合人社工作职责开展专题学习，全面提升干部职工的党性修养和业务技能，强化服务水平。为充分发挥电子社保卡便民利民作用，促进社保卡线上线下融合服务，实现人社业务“掌上办”，泗水县人社局大力推进电子社保卡签发工作。主动根据档案资料梳理到龄符合退休条件的参保人员，生成《企业退休职工信息确认表》邮寄到预退休人员家中，让参保职工零跑腿办理退休手续，变依申请服务为主动服务。
坚持“谁主办、谁记录、谁负责、谁签字”的工作原则，对发展党员工作的每个阶段、每个环节的情况实行全程纪实。掌上济宁泗水讯（通讯员常琦欧阳莉平）泗水县建立全域培源、全面培养、全程纪实的“三全”发展党员工作体系，从源头、实体、程序“三位一体”严把发展党员入口关，规范发展党员工作，着力提高发展党员质量。各基层党（工）委按照“一人一档”的要求，逐人建立发展党员过程档案，并将进度实时录入“发展党员纪实公示系统”，确保线下线上记录同步、相互支撑。
精准确定企业需求，线上线下同步招聘。带领企业走进济南大学、济宁技师学院、山东农业大学、济宁职业技术学院，开展4期校园招聘，为企业招揽高层次人才17人。为有效解决企业引才难、留才难困境，泗水县人社局主动探索实施泉乡人才“蓄水池”计划，充分利用编制对人才的吸引力服务企业引才留才，开辟了一条“政府引才、企业用才、三方共赢”的人才引进新道路。
当前，正值中高考升学、毕业季，既是学子家庭迎来收获和分享喜悦的时刻，同时也是违纪问题易发多发时点，泉林镇纪委立即行动，抓住时间节点，利用“廉洁泗水”、“泉林风”微信公众号及时传达学习《泗水县纪委监委提醒全县党员干部和公职人员要严以律己、遵规守纪莫碰纪律“红线”》规定要求。“我们领导干部一定要以身作则，带头做好表率，严格遵守廉洁自律各项规定，对检查发现的违规操办“升学宴”“谢师宴”问题严肃处理，绝不姑息。同时，对今年有升学子女的公职人员签订了承诺书。
下一步，泗水县人社局将继续以“我为群众办实事”活动为契机，持续不断地提供线上线下全方位招聘服务，强化与企业的对接力度，收集有效就业岗位，畅通用工对接服务渠道，加大人岗匹配精准度，为各类求职群体提供优质高效的就业帮扶。共有万紫园有限公司、银座超市、银河生物、尚雅建材等县内26家企业，为求职者提供470个工作岗位，涉及普工、质检、外贸、营销、财务管理、人力资源管理等领域。（蒋涛）。
泗水县是革命老区，红色教育资源丰富。掌上济宁泗水讯（记者高晓彬通讯员徐月）连日来，泗水县关工委精心谋划、提前部署，在广大青少年中开展“传承红色基因讲好百年故事培育时代新人”主题教育活动，迅速掀起一股红色浪潮。为充分利用这些红色资源，泗水县关工委积极号召并组织青少年参观关心下一代教育基地，重温红色历史。
部门联动形成推动合力。为推进劳动人事争议多元化解决机制建设，助力劳动人事争议高效处理，泗水县人社局着力打造金牌劳动人事争议调解组织，智慧运用“互联网+调解”服务平台解决案件纠纷，双渠道同向发力，维护用人单位和劳动者合法权益。为进一步提高劳动人事争议调解仲裁工作质效，快捷、方便地服务广大劳动者及用人单位，泗水县人社局高度重视“互联网+调解”服务平台应用管理工作，按照“专人管理、及时受理、妥善处理”的工作原则，明确专人作为本地区服务平台管理员，每日登陆“互联网+调解”服务平台，及时查看本县范围内案件处理工作，及时高效化解劳资纠纷，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。
为了让老百姓少跑腿，印制了诉讼服务明白纸，对标的额小、争议不大的案件采用简式法律文书，让当事人看得更明白，并在判决书尾部附相关法律规定，对执行期限进行提示告知。创新完善诉源治理体系，在泗水县圣水峪镇东仲都村创建全市首家无诉社区工作中心，并开展“无讼之声”活动——“传承好家训培育好家风”专题讲座，深受群众好评。开展专项执行行动。
为推动“参加居民养老保险的重度残疾人可提前5年（即年满55周岁）领取养老金”这一政策落地，泗水县人社局采取多方协同、主动发力的方式，积极为全县符合政策要求的重度残疾人群办理提前领取养老金手续。为保证每位已成功办理养老金提前领取手续的残疾人士能够及时领取待遇，泗水县人社局开展“政策找人”行动，通过打一个电话、发一条短信、登一次门等多种方式告知本人，通知每月按时去银行领取养老金，真正实现“零跑腿”就能享受国家惠民政策。由于重度残疾人行动不便，信息获取相对滞后，导致这类人群不了解该项惠民政策。
