近年来，泗水县人社局始终秉承人才是“第一资源”的理念，立足职能实际，坚持创新思路，不断拓宽人才引进渠道，加大高层次人才引进力度，为该县经济社会发展提供有力的智力支撑。

简化招引程序，精准定制引才模式。创新实施泉乡人才“直通车”行动，通过“带编进校园”的形式，将事业单位岗位送到大学校园。组织专人赴山东大学、东北大学、南京大学三所高校参加双选会并组织现场面谈，对符合聘用条件的人员，签订就业初步协议。目前，达成就业意向5人，其中完成体检4人。持续推进事业单位“优才计划”，考试不受报名比例限制，不设置笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。自2019年“优才计划”启动以来，共发布引才计划270个，引进高学历人才139名。

坚持需求导向，集聚人才助企发展。为有效解决企业引才难、留才难困境，泗水县人社局主动探索实施泉乡人才“蓄水池”计划，充分利用编制对人才的吸引力服务企业引才留才，开辟了一条“政府引才、企业用才、三方共赢”的人才引进新道路。“蓄水池”计划自2019年正式启动以来共引进22人。精准确定企业需求，线上线下同步招聘。依托泗水政府网站、泗水人社微信公众号、爱泗水APP等媒体线上发布企业招聘信息。为企业招聘高层次人才13人。线下同步开展“泗水企业进高校”系列招聘活动。带领企业走进济南大学、济宁技师学院、山东农业大学、济宁职业技术学院，开展4期校园招聘，为企业招揽高层次人才17人。（王熙）