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近100%的劳资纠纷调解满意率一链改革，从“等上门”延伸到“上门等”劳资纠纷发生率居高不下，调解满意率在“及格线”徘徊，企业和职工“两头”都不满意……这样的问题是劳动关系工作的普遍性和历史性难题，该怎样啃掉这块“硬骨头”。”在兖州区一企业打工的刘中保怎么也没想到，跟企业的劳资纠纷，在鼓楼街道办事处劳动关系综合服务站登记的当天就解决了，激动的他向办理此项业务的工作人员送去了锦旗。窗口整合，集中受理，将柜员服务从“小专业”延伸到“大综合”，办事群众到任何一个窗口均可办理人社业务。
依托信息共享，系统自动处理对向市场监管部门直接申请简易注销的纳税人。严格落实“首问责任制”、“一次性告知”等制度，注重注销前资格预检，避免多次办理相关业务。通过推进清税证明免办、即办服务、“承诺制”容缺办理等措施，企业办理税务注销大幅提速。
加大排查力度，确保排查无死角。为进一步确保全区农业生产和生态环境安全，兖州区局高度重视，立即行动，“排查+预防+检疫”三管齐下，确保我区生态环境安全。“加拿大一枝黄花”作为外来入侵物种，被称为“生态杀手”现已被列入山东省补充检疫性林业有害生物名单。
“感谢咱们兖州人社局，把促进企业发展的各项政策打包送上门，服务送到家，我们真的非常感动，通过你们的解释，使我们对各项人社惠企政策有了更深的了解。在“助力企业攀登，人社‘量体式’服务”活动中，兖州区人社局不仅列出了人社政策惠企清单，还建立了问题整改台账，坚持“一企一策”，一对一服务，落实“用工需求清单”“问题解决清单”“惠企政策清单”制度，为企业提供“菜单式”“订单式”服务。兖州区人社局相关负责人说：“人社部门将持续加强与企业的沟通对接，为企业提供更加精准、可靠、优质的服务，用心用情把各项人社政策宣传好、落实好，为企业提供‘管家式’服务，当好有呼必应、无事不扰的‘店小二’，为帮扶企业实现攀登目标、助力全区经济社会高质量发展贡献人社力量。
人社局可通过内网端口查看企业电子劳动合同备案情况，确保电子劳动合同签订的准确性、真实性、及时性、完整性。山东蒂德精密机床有限公司签订的这一份电子劳动合同，也是兖州区第一份电子劳动合同，标志着兖州区在济宁市率先启动了电子劳动合同试点工作，延续多年的纸质劳动合同将逐步向电子化时代迈进。目前，我区电子劳动合同的签订依托于山东省劳动关系管理信息系统，企业通过该系统电子合同模块，线上填写劳动合同信息，自动生成电子劳动合同，员工在线完成姓名“签署”，企业在线完成“电子签章”，即完成电子合同签署全流程，电子劳动合同成功签订生效。
据介绍，山东经典重工股份有限公司开展“以工代训”生产技能培训工作以来，通过在公司范围内选拔业务骨干作为培训老师，目前已有61名焊工技师入选导师库，范围涵盖各个业务板块，通过技术理论培训、现场实操培训等多种方式，对公司新入职职工及职能部门下放人员和各工区、班组技术人员进行“以工代训”培训。精准服务机制:成立专班筛选出符合补贴条件的企业和就业人员，再由人社专员指导企业准备补贴资料，开展网上申报，支持中小微企业“应报尽报，应补尽补”。部门联动机制:与区税务局、区社保中心和内部就业登记系统等5家部门协调配合，充分掌握需就业人员信息，与筛选出的符合补贴条件的企业开展精准对接服务。
今天，我的岗位轮到了“帮办代办员”，我们综合柜员团队，一共12人，两人一组，六个工作组，六个工作岗位，三个综合柜员窗口岗位，一个前后台联络岗位，一个帮办代办员志愿服务岗位，还有一个“网上综合柜员”岗位，铁打的岗位流水的兵，通过轮值，现在的我和我的小伙伴都成了“业务多面手”，线下能办业务，线上能当“客服”。今天是10月12日，山东卫视以《济宁兖州：兜底民生“小微事”服务群众“零距离”》为题，对我们的“网上综合柜员”进行了报道。截至今日（10月12日），“加好友”人员已达8635人，涉及社保、就业、劳动关系等三大类114项人社业务，已有90%实现网上综合受理，累计点对点发送人社服务信息28万条次，咨询办理相关事项1.1万件次。
2019年年底，成立了兖州区协调劳动关系三方委员会。干到“骨子里”，以创新高效的工作机制护航和谐劳动关系“为百姓排忧解难，做人民满意公仆。什么是“首尾两端闭环服务”工作机制。
兖州区人社局以服务企业创新发展的“店小二”角色定位，创新管理模式、强化政策引领、优化人才载体布局，不断提升博士后工作管理和服务水平，有效提高人才培养质量，推动博士后事业实现高质量发展。在开题报告会上，来自江苏大学的张千博士，从保障国家粮食生产安全的战略要求出发，做了题为《面向多作物智能化联合收割机的收获环境和对象多模态信息解析》的开题报告，报告直击“卡脖子”技术难题，提出了建设性解决方案，为应用联合收获机最终实现高效高产的精准智能化作业奠定了坚实基础。”一直以来，兖州区紧紧围绕国家、省博士后工作的统一部署，坚持“服务经济建设、推动科技创新、聚集培养高层次人才”工作思路，通过加强载体建设、创新管理模式等措施，不断强化博士后管理和服务，为博士后事业营造了良好的环境。
”郭振莲说，明年将继续发展草莓种苗繁育，增加新品种，培育更优质的草莓苗，吸引全国种植客户前来合作，带动村民集体发家致富。牛楼现代农业产业园负责人郭振莲介绍，牛楼现代农业产业园创新发展模式，保持集体与农户利益均衡发展。牛楼现代农业产业园项目采用村集体以土地形式入股项目建设，成立了牛楼生态农业发展有限公司，鼓励社区居民入股，促进居民持续增收。
这些助学金承载着山东体彩对学子们的鼓励与期望，为他们圆梦大学插上了翅膀。儿子考上了大学，多年的努力终于有了回报，而想到他这十几年受的苦，想到无处筹措的学费，我心里又很不是滋味。”孙某豪拿到山东中医药大学录取通知书的那一刻，他的父亲内心百感交集。
仪式上，兖州农商银行党委与新兖镇牛楼党委签订了“助力普惠金融建设·践行乡村振兴战略”暨党建共建战略合作协议。掌上济宁讯（通讯员方舒刘丹青）近日，兖州“乡村振兴孵化基地”暨“青创服务中心”揭牌仪式在区乡村振兴培训中心成功举行。兖州农商银行向牛楼小镇乡村振兴项目相关负责人现场颁发了“预授信证”，现场授信金额3000万元，并向部分按揭农户代表颁发“贷款证”。
今年新学季开始，武村党组织和新时代文明实践站就把未成年人思想道德建设放在第一位，从培养孩子孝老敬老爱老养老开始，在全村营造浓厚的孝老爱亲氛围，滋养文明实践，推选了“爱心小天使”，在“幸福食堂”参加志愿服务活动，为老人倒水端饭、整理卫生、表演节目，以实际行动奉献爱心，沐浴新风，提升道德标准。”武村党支部书记、村新时代文明实践站站长朱宁表示。“我们也要把这一活动长期搞下去，利用周六周日组织孩子们到‘幸福食堂’照顾老人生活，从小培养他们尊老敬老的良好道德风尚，推动全村精神文明建设。
2021年，街道又有白衣堂小区等14个老旧小区纳入改造规划，涉及居民1.5万余人。”奎星楼小区居民代华高兴地介绍着楼道的前后对比。为摸清居民需求，鼓楼街道在启动小区改造前期，通过向居民发放问卷、张贴“征询意见一封信”、建立微信沟通群、召开居民代表会议等方式，广泛收集小区改造意见，积极听取群众在基础设施、环境秩序、小区治安等方面的改造需求，共收集居民意见建议80余条。
图为护薪岗党员在山东兖州建设总公司党员活动中心参观。兖州区充分发挥农民工党员先锋模范带头作用，在建项目工地设立“党员护薪岗”，由13名党员农民工组成，建立了一支治理拖欠农民工工资问题党员“护薪”队伍。随着“党员护薪岗”队伍的逐步扩大，兖州区根治欠薪将实现由政府“他律”向企业“自律”的转变，更好地维护农民工的合法权益。
在保障安全的原则下，再一次把流动接种车开进校园，让接种人员跑起来，去学校为学生提供服务，大大节约了接种时间。疾控中心的工作人员和疫苗冷藏车24小时待命，确保疫苗第一时间送达接种点，疫苗运输、流转环节万无一失。针对目前接种的重点是12-17岁的学生，为使受种人员有效分流，减少扎堆接种的情况，兖州区合理统筹各个接种点，在原有11个接种门诊基础上，增加了16个临时接种点和1个体育馆大型临时接种点，增加接种时间。
今年，兖州区秋粮播种面积共31.6万多亩，比上年播种面积略有增加。秋粮长势良好，丰收在望。据了解，兖州区农业部门连日来组织技术人员深入田间地头，引导和帮助农民做好秋季农作物病虫害防治，为增产增收提供技术支撑。
共预警劝阻犯罪3000余人次，止付、冻结涉案金额330余万元，通过积极协调有关部门，已返还冻结的被骗资金55万元，为群众及时挽回了损失。兖州分局全力推动“六建+六进”即：创建“无诈社区”“无诈村居”“无诈学校”“无诈场所”“无诈单位”“无诈镇街”，进学校、进单位、进场所、进社区、进村居、进景区，对大学生、老年人等高危易被骗重点人员开展“点对点”入户宣传，精准宣传。坚持“线上与线下”同步，用好电视、广播、短信等传统媒体和“两微一端”（微信、微博及移动客户端）等新媒体，依托各类各层次宣传微信群，第一时间将案件预警、新型犯罪方法、手段等反诈常识推送给全区有关部门和人民群众，扩大宣传面，累计开展各类宣传活动70余次，发放宣传材料20余万份。
深入开展交通运输执法领域突出问题专项整治行动，执法过程中落实“文明执法、柔性执法”工作要求，持续加强与客运企业的沟通联系，建立联络员制度，做到信息互通、共同发力，严厉查处“两客”违法违规经营行为，有力维护了群众的合法权益。区交运局联合协调公安交管、生态环境部门，依托超限检测站、流动检测点，加强联勤联动，采取突击执法、机动巡查、多点布控、协同联动等有效措施，持续加大干线公路、农村公路和货运源头治超力度，全面围剿“百吨王”等严重超限超载违法运输车辆，依托治超非现场执法系统，在全区范围构建治超“天网”。掌上济宁讯（通讯员张树锋徐博）兖州区交通运输局在开展党史学习教育“我为群众办实事”过程中，围绕群众“急、难、愁、盼”的问题，落实“交通惠民”举措，有力保障了群众的安全出行、快捷出行和舒心出行。
对企业推荐的人才，简化评审程序，直接纳入市创新领军人才综合论证环节，论证后公布为“市创新领军人才”并享受相关政策待遇。下一步，兖州区科技局将加强跟踪服务，帮助企业用足用好引才配额，加快引进企业创新发展急需的领军人才，为该区产业高质量发展提供更加有力的人才支撑。据了解，今年济宁市出台了《关于强化产业人才支撑的十条措施》，从列入“攀登计划”的“231”产业集群企业中，每年优选创新能力强、引领作用显著、人才培养引进需求迫切的重点企业30家左右，分别给予1个市创新领军人才工程配额，用于引进急需紧缺高层次人才。
