近日，在兖州区山东经典重工股份有限公司焊工班里，焊工技师张万宏正手把手做着示范，指导新进员工高文强进行装配式建筑预制构件制作作业。

据介绍，山东经典重工股份有限公司开展“以工代训”生产技能培训工作以来，通过在公司范围内选拔业务骨干作为培训老师，目前已有61名焊工技师入选导师库，范围涵盖各个业务板块，通过技术理论培训、现场实操培训等多种方式，对公司新入职职工及职能部门下放人员和各工区、班组技术人员进行“以工代训”培训。

“截至目前，我公司2021年累计培训人员1360人次。通过培训，作业人员不仅丰富了理论知识，现场实操水平也有所提升，取得了良好效果。”山东经典重工股份有限公司综合办公室相关负责人何海洋说。

据了解，“以工代训”是兖州区聚焦保居民就业、保基本民生、保市场主体工作，创新服务方式的一项惠企惠民政策。为使该政策快速落地，兖州区通过建立“四项机制”形成工作闭环。

“0时响应机制”:所有人社业务科室电话均定制呼叫转移，科室负责人电话保持24小时畅通，对企业的咨询及业务办理电话，实行“0时”回复。部门联动机制:与区税务局、区社保中心和内部就业登记系统等5家部门协调配合，充分掌握需就业人员信息，与筛选出的符合补贴条件的企业开展精准对接服务。精准服务机制:成立专班筛选出符合补贴条件的企业和就业人员，再由人社专员指导企业准备补贴资料，开展网上申报，支持中小微企业“应报尽报，应补尽补”。周调度机制:“以工代训”政策落实领导小组每周召开工作例会，对各专班工作开展情况进行即时调度会商，全力推进工作开展。

这项政策的快速落实，在企业和就业人员之间搭起了一座“连心桥”。“这不仅解了企业的燃眉之急，更为企业补足了‘底气’，让企业有能力吸纳更多的员工。对就业人员而言，则实现了专业技能的提升，增强了就业能力。”兖州区人社局负责人介绍说。“以工代训”政策的落地实施，实现了社会、企业和就业者的三赢，推动了兖州经济社会的稳定健康发展。（张园园）