本报金乡讯（通讯员 李建华 陈凡）今年以来，金乡县着眼于全县事业发展需要，从严从实扎紧育人、选人、管人、识人的完整链条，为县域经济社会发展提供坚强的组织保证和人力支撑。

教育培训精准化。立足县委、县政府中心工作，结合县第十四次党代会确定的目标，先后举办党的十九大精神专题报告会、村（社区）、县直机关党组织书记培训班、纪检监察系统干部业务培训班、干部考察员培训班、招商引资、综治信访维稳、政府和社会资本合作（PPP）、安全法律法规、党外代表人士专题培训等主体班次和专题班次18期，累计培训各级各类干部、人才7800余人次，切实提高了干部队伍把握方向、破解难题、驾驭全局的能力。

干部选任标准化。坚持好干部标准，严把资格条件和选任程序，重点围绕开发区体制理顺、补充缺职、加强重点领域和关键岗位力量以及培养锻炼年轻干部等需要，先后调整干部5个批次，提拔重用了一批政治素质好、工作实绩突出、公认程度高的优秀干部，改善了领导班子结构，增强了干部队伍活力；选派13名优秀年轻干部到镇街挂职锻炼，选派21名干部到对口省直部门挂职培养，压上担子、培养历练，开阔了眼界、提升了能力。

监督管理制度化。建立干部“三政”绩效管理制度，推行干部监督“三式”工作法，定期对干部进行勤政、优政、廉政考核，全方位开展网格式、经常式、靶向式监督，先后对200余人进行任前廉政谈话，离任经济责任审计26人，约谈存在问题的领导班子1个，约谈领导干部27人，形成了全方位、立体式监督格局。同时，严格落实“凡提四必”要求，对200余本干部档案进行了预审，其中对14名存在疑点的干部档案进行了调查核实，营造了风清气正的良好选人用人环境。

考察调研常态化。立足全面了解换届后领导干部现实表现、履职情况和岗位匹配度，抽调50余名干部考察员组成10个调研组，逐一到13个镇街和96个县直部门开展调研走访，对140余名镇街班子成员和600余名县直科级干部进行全面考察了解，累计谈心谈话2100余人次，摸清了领导班子运行情况，发现掌握了一批优秀干部，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强组织保障。