本报兖州讯（通讯员 陈晨）今年以来，兖州区围绕人才强区战略，健全人才工作机制，完善人才政策体系，积极搭建引才育才平台，不断加强人才服务，优化人才发展环境，为推动全区新旧动能转换提供人才支撑。

加强统筹协调，压实工作责任。围绕2017年全区人才工作重点任务，印发《关于做好2017年度镇（街道）人才工作考核有关工作的通知》《2017年区人才工作领导小组成员单位抓人才工作责任清单》，推动人才工作任务具体化、责任明晰化、管理规范化。实行月调度、季通报、年底述职考核制度，确保各项任务按照时间节点完成。

细化人才政策，完善体制机制。积极对接市委市政府《关于实施鲁西科学发展高地人才支持计划的意见》，制定出台《关于加快建设人才强区的意见》，设立6000万元人才发展专项资金，为人才发展提供资金保障。为进一步做好深化人才发展体制机制改革和党委联系服务专家工作，制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》和《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》。

加强平台建设，优化招才环境。加快推进“千人计划”创业孵化园建设，积极推进“千人计划”专家工作站建设工作，目前已形成天意机械建站实施方案。推动产学研项目合作，依托有关企业积极与清华大学进行沟通，建立长期战略合作关系。今年以来，全区新增国家级高技能人才培训基地1家，省级科技企业孵化器1家、省级院士工作站2家、省级众创空间2家、省级企业技术中心2家。

坚持高点定位，引进高端人才。深入企业开展“高精尖缺”人才需求调查，了解企业高层次人才需求及产学研合作情况，推进全区人才引进工作稳步开展。截至目前，新增1名科技部创新人才推进计划人选，4名泰山产业领军人才，1名齐鲁首席技师，1名“齐鲁乡村之星”，2名西部经济隆起带急需紧缺人才引进项目人选。

重视教育培训，建强人才队伍。实施企业家素质提升工程。组织全区49名企业董事长、总经理，赴复旦大学进行中小微企业创业创新能力提升和经营管理者培训。指导济宁市工业技师学院成功创建国家级高技能人才培养基地，获得上级补助资金500万元。大力推进校企合作办学，为企业定向培养实用人才。今年以来，440名技术人才通过培训取得国家职业资格证书三级（高级工）以上职业资格。