为贯彻落实习近平总书记“打造乡村振兴的齐鲁样板”指示要求，2019年6月，省人社厅将济宁确定为乡村振兴合伙人招募全省唯一试点。截至目前，全市已设立市级乡村振兴工作站20家，招募合伙人173名，涉及10个县（市、区）、149个行政村，落地项目146个，带动就业1.4万余人，探索出了乡村人才振兴新路径。今年6月，省政府新闻办公室召开的新闻发布会上，对泗水县乡村振兴合伙人招募试点工作成效进行了现场推介；8月，全省乡村人才振兴工作推进暨“乡村振兴合伙人”现场会在泗水县召开。

一、抢抓机遇，全面开启乡村振兴合伙人招募工作试点。作为全省唯一试点市，济宁市人社局会同市委组织部、市农业农村局等8个部门联合出台了《济宁市乡村振兴合伙人招募管理办法》，对乡村振兴合伙人招募条件、程序、待遇、考核与管理等作出规定，为全市合伙人招募工作提供了遵循与指导。按照“试点先行、以点扩面、服务保障、全面推广”的工作总思路，选择条件相对成熟的泗水县作为第一个试点县，在泗水县龙湾湖乡村振兴示范区举办了《济宁市乡村振兴合伙人招募管理办法》新闻发布会，同时召开了全市乡村振兴合伙人招募工作动员会，对全市试点工作进行了动员和部署。并在任城区、兖州区、邹城市、汶上县相继启动了试点工作，每个县确定2到3个试点乡镇，形成了市、县、乡三级联动。2020年5月，在兖州区召开了乡村振兴合伙人招募工作推进会，持续推进乡村振兴合伙人招募工作落地落实，目前，合伙人招募工作已在全市进行推广。

二、搭建平台，有效打造乡村振兴合伙人招募办事机构。在乡镇设立乡村振兴工作站，由镇长担任站长，主要负责收集整理合伙人招募需求信息，协助指导招募村与合伙人进行对接洽谈、开展合作，并对辖区内合伙人进行日常管理、年度考核等。鼓励试点工作站利用现有“人才飞地”、行业协会、招商办事处等平台，设立“乡村振兴合伙人招募联络站”，全方位搭建合伙人招募平台。泗水县圣水峪镇工作站，把办公室直接设在了合伙人项目现场，在试点一线共同解决项目难题，合力推进项目落地。兖州区积极探索出台了《济宁市兖州区乡村振兴合伙人招募联络站管理办法》，在上海等城市建立了人才工作联络站，借助大城市的资源优势推介合伙人项目，开展对接洽谈。

三、以点带面，不断拓宽乡村振兴合伙人招募渠道方式。广泛宣传，快速聚集人气。通过召开现场会、发布会，对合伙人项目进行现场推介；通过网站、微信公众号等进行网络推介，提高社会对合伙人招募工作的关注度、知晓度。5月6日，通过“人社济宁”公众号、齐鲁网、济宁新闻网等平台发布59个项目合伙人招募需求。以人引人，开启批量招募新模式。合伙人最了解合伙人，以现有合伙人招募新合伙人成为探索推行的新渠道。等闲谷艺术粮仓有限公司董事长田彬成为合伙人后，泗水人社部门积极靠上服务，鼓励他通过自身的人脉关系和号召力，以合伙人招项目、以项目招合伙人，先后吸引了26名新加盟合伙人，落地合作项目22项。因地制宜，推进合作模式多元化。资金合作、创办企业、技术入股等合作方式效果好、见效快，是目前合伙人采用最多的合作方式。邹城市大束镇合伙人赵亚亮与招募村合作创办了“枣行人家”农家乐，每年可为村民增收20余万元，为村集体增收5万余元。兖州区探索了“集体合伙人”模式，将涉及到的6个村支书和村办企业负责人全部纳入合伙人队伍，共同参与花海彩田项目投资、建设和运营。

四、政策保障，全力提升乡村振兴合伙人招募服务质效。建立乡村振兴合伙人服务专班。试点县（市、区）组建乡村振兴合伙人服务专班，建立定期会商和常态化联络制度，协调解决项目落地和实施过程中出现的问题。兖州区成立了常委副区长、常委组织部长任“双组长”，相关部门、镇街负责人任成员的服务专班，强力推进合伙人招募工作。增强合伙人归属感和认同感。通过向合伙人颁发“合伙人证书”，授予合伙人“名誉市民”“名誉村长”称号，请他们参与村集体发展和村务决策，有效激发了合伙人的归属感和认同感。兖州区对具备条件的党员合伙人，支持担任村（社区）党组织书记，不是党员的，优先推荐入党，列为村（社区）后备干部培养对象。强化项目土地和资金要素保障。合伙人享有乡域内项目开发优先权，在项目报批、土地流转等方面给予优先安排，同时提供针对性扶持政策。泗水县合伙人田彬开发的研学游文创基地项目，需要大量手工艺人，县人社局在当地举办了手工编织技能培训班3期，培训160余人，实现了项目开发和技能培训同步推进，解决了合伙人自身难以解决的难题。