■詹召伟 张爽
思想政治工作是以人为定位,通过剖析人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作。企业文化则是指企业在其发展过程中形成的,具有本企业特色的,能够长期推动本企业发展壮大的群众意识和共同价值观。显然,企业文化同思想政治工作的基本目的是一致的,把思想政治工作寓于企业文化建设有其必要性和科学性。
从其必要性上看,思想政治工作与企业文化能发挥积极影响。思想政治工作对企业文化具有指导作用和服务作用,还能够促进和加速企业文化的凝炼形成和长足发展。思想政治工作要为创建一流企业、发展并挖掘职工中潜在的精神力量、形成职工共同的价值取向和行为规范服务,而这正促进了企业精神的形成。
建设企业文化则有助于思想政治工作的加强和提升。企业文化可以丰富挖掘思想政治工作的内容,可以改进优化思想政治工作的方式方法,为思想政治工作提供了载体,有助于解决“一手硬、一手软”的问题。同时,企业文化赋予了思想政治工作鲜明的企业特色。一定的企业文化必定带有本行业、本企业的特点。它与思想政治工作结合在一起,就会使思想政治工作变抽象为形象,变概括为具体,变呆板为灵活,变无形为有形,具有鲜明的个性。
那么,如何实现两者的有机结合呢?笔者认为,要着重做好以下几点:
提高认识,形成共识。企业文化作为一种现代管理模式,它包括了比较直观的企业标识、企业精神、价值观念、道德规范、企业作风等,加强企业文化建设是提高职工思想和业务素质,保证和促进企业发展的重要条件。企业文化能增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。将思想政治工作融入到企业文化建设中,可以增强其渗透性,影响持久,形式喜闻乐见,易于接受,使人们在不知不觉中受到感染,产生“润物细无声”作用,发挥不可估量的作用。
采取切实可行的措施。根据企业实际制订符合自身的企业文化规划目标和实施细则,要求工作有目标、活动有内容、落实有措施,统筹兼顾,互为一体,切实做到与思想政治工作同决策、同布置、同检查、同考核,从而使思想政治工作与企业文化建设一同进入自主、能动、积极的工作状态,取得最佳效果。
在“特色”上下功夫。过去的思想政治工作方法共性的特点较突出,“信手拈来”在任何行业、任何企业里都能适用。而现在,我们把思想政治工作与企业文化建设有机结合,就要立足企业,把握企业文化的特性差别,既要继承和发扬党的思想政治工作的优良传统和优秀的民族精神,又要大胆吸收和提炼借鉴一切有益的成果和方式方法,从企业实际出发,走出一条具有企业特色的新路子,为企业的发展服好务。
全方位进行企业文化建设。企业文化建设是一项系统工程,它的培植、塑造和强化,需要通过加强和改进思想政治工作来提供保证。因此,在企业文化建设中,既要高度重视思想政治工作,又要在继承中创新,提高工作标准,以适应企业高质量发展的新要求。在教育文化上,针对企业特点,大力铺设企业多方阵地,采取集中和自学多样灵活形式进行企业文化宣贯学习。使广大干部职工对企业文化做到“入眼、入脑、入心”,从思想上、行为上与企业目标保持高度一致。实现职工对企业文化由认知到认同,由认同到自觉执行的转变,进而彰显企业“大熔炉、大学校、大舞台、大家庭”的魅力特色,营造有利于任何人发展的大环境,推动企业的快速发展。在管理文化上,大力推进现代化管理工作,建立健全现代化管理网络体系,制定完善各种工作标准、管理标准、技术标准。同时,加强民主管理,坚持民主治企,动员广大职工积极参政议政,出谋划策。严格矿规矿纪,依法治企,从严治企。在实践文化上,坚持开展学理论、学技术、学管理,开展比安全、比质量、比贡献的劳动竞赛活动和文明岗、安全岗竞赛活动,打造出一支“钢班子”、带出一支“铁队伍”。唱响感恩文化主旋律,树立“感恩是一种情感,是一种修养,是一种良知,是一种觉悟,是一种境界”的精神理念,切实做到对祖国报忠心,对社会献爱心,对企业要热心,对父母要尽孝心,对后辈要关心,对自己要树信心。在道德文化上,坚持进行社会主义道德和企业精神为核心内容的教育,层层制订文明单位、文明班组、文明员工、文明家庭行为规范,狠抓宣传教育和落实,严格执行岗位职业道德规范,积极引导职工树立高尚的道德情操。在科技文化上,坚持企业科技创新长效机制,重培养、搭舞台、凝炼自己的战备精,作战强的科技创新队伍。通过加强领导,科学管理,机制激励,充分发挥科技人员的科技优势,解决生产当中的技术难题,提高企业安全经济生产水平。在娱乐文化上,积极建立各种文体娱乐场所,及时组织各种文体活动,做到节日必有活动,有活动必有节目,从而丰富职工业余文化生活,拓宽职工的知识领域,提高其政治素质、文化水平,满足职工精神生活需要。在环境文化上,积极改善提升生产和生活条件,在矿区和生活区除自然景色的美化外,还要重视布设宣传橱窗,广告灯箱牌版等宣传设施,使环境更幽美,使企业文化如影随行,时时渗透,使广大职工在高雅的环境中得到美的享受,感受到良好的企业文化氛围。
(作者单位:济宁能源发展集团运河煤矿)