本报曲阜讯（通讯员 陈彭飞）曲阜市高度重视培养选拔年轻干部工作，围绕增活力、提能力、加压力，推动年轻干部成长进步、担当重任。

一线锻炼“增活力”。坚持把基层一线作为锻炼培养年轻干部的“主阵地”，把发展需要和干部成长需要紧密结合起来，有计划、有重点地采取参与重点工程项目建设、选派“第一书记”到村任职、开展干部交流等实践锻炼形式，让年轻干部在接地气、经风雨、墩墩苗中健康成长。目前已选派27名第一书记到后进村开展帮扶工作，选派12名年轻干部到市直部门单位挂职锻炼，让年轻干部在一线直接联系服务群众和助推重点工作中砥砺品质、锤炼作风。

加强培训“提能力”。将年轻干部培训统筹列入全年主体班次，坚持全员培训和重点培养相结合，集中进行习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神的培训，突出党性党规党纪教育，着力提高年轻干部政治素质。实行多层次培训，通过举办培训班、演讲比赛、有奖征文等方式，强化年轻干部的学习和思考能力，不断提升年轻干部的综合素质。举办“90”后优秀青年干部培训班，采取现场参观、实地调研相结合的模式，组织学员开展拓展训练、接受政德教育、观摩党建示范村等活动，创新开办学员讲堂，鼓励年轻人登上自己的舞台，相互交流、提升自我。

强化管理“加压力”。树立“以德为先，实绩至上”的鲜明用人导向，建立科学的考评机制，结合日常管理、年度考核、后备干部考察和领导班子换届考察，加强对年轻干部的考核，综合了解掌握德才和工作表现。始终绷紧从严这根弦，结合全市“十条工作线”重点工作落实情况，建立年轻干部定期分析和动态管理制度，实行跟踪管理，把表现优秀的干部纳入后备干部库，对精神状态不佳、工作不作为、群众反映问题较多的年轻干部，及时咬耳朵、扯袖子。注重对年轻干部谈心谈话，在职务调整、考察考核、表彰奖励、发现问题时有针对性地进行谈话，加强教育引导，帮助年轻干部健康成长。