本报微山讯（通讯员 宫衍猛）去年以来，微山县以“基层党建规范提升年”活动为抓手，着眼抓在平时、严在日常，健全基层党建工作经常性督查考核机制，推动党建工作责任落实、任务落地。

完善“经常抓”工作机制。推进责任固化于制。印发《关于党员领导干部落实“一岗双责”要求抓党建工作的意见》，严格基层党（工）委每月至少召开1次专题会议研究基层党建重点任务，每季度召开1次推进会，每年至少组织3次专题调研；乡镇（街道）党（工）委班子成员每人联系包保1个农村党总支、1个村（社区）和1个非公有制经济组织或社会组织党组织，每月至少开展1次调研走访，每年到联系点参加2次以上组织生活，讲党课不少于1次。建立指挥部工作机制。成立党建工作指挥部，明确“一镇一品”特色党建创建、党群服务中心规范化建设、发展壮大村级集体经济、整顿软弱涣散基层党组织等15个重点工作条线，建立指挥部重点工作周调度、半月例会、月计划及销号管理工作机制。加强智慧党建平台建设。在全县542个村级党组织建设智慧党建平台，通过利用党建可视化管理服务系统，加强对村干部到岗到位、服务群众等情况的动态督查。

完善“经常性”调度指导。坚持“周调度”。对基层党（工）委党建重点工作、目标任务推进落实情况每周调度1次，形成规范化记录档案，全程把握基层党（工）委书记抓党建责任落实情况，督促各基层党（工）委对基层党组织书记责任清单落实情况进行全程记实。加强“月梳理”。根据周调度情况，每月不定期采取摸底调研、实地走访和电话了解等方式，对基层党（工）委记实情况的真实性、准确性进行跟踪督查、验证核实，综合分析、科学评判，对存在问题形成清单反馈基层党组织，督促补齐短板。去年以来，综合调度梳理、验证核实情况，向乡镇（街道）党（工）委反馈整改问题30余个。实行“季通报”。综合日常调度和季度督查，及时总结基层党建工作开展情况及存在问题，通过召开基层党建工作季度调度会，对工作推进不力、成效不明显的单位进行重点点名，明确下步工作重点和要求。

完善“经常化”督查推进。坚持季度督查。每个季度末，抽调业务骨干组成督查工作组，采取现场查看、查阅资料、询问当事人等方式，对16个乡镇（街道、开发区）党（工）委、1/3村（社区）和部分非公经济组织、社会组织基层党建工作开展情况进行集中督查。去年以来，已对全县所有村、城市社区和166个非公企业、37个社会组织党组织进行督查，反馈整改问题1386个。建立重点关注制度。印发《关于建立基层党建工作重点关注制度的通知》，将季度督查排名后2位的或辖区内有2个村处于后10名、5个村处于后20名的党（工）委，排名后20名的村（社区）党组织、后3名的机关、非公经济组织和社会组织党组织纳入重点关注，通过建立整改台账、“半月约谈”、跟踪销号等方式，督促整改提升。先后将5个乡镇（街道）党（工）委、40个村（社区）党组织、6个非公经济组织和社会组织党组织纳入重点关注范围。及时约谈提醒。建立逐级约谈制度，对履行党建责任不到位、工作滞后、问题较多的基层党（工）委，由县委书记或组织部长与基层党（工）委书记进行专题约谈，指出差距和不足，提出整改要求，明确整改责任，推动工作落实；对不重视、工作后进的基层党组织书记，由所属党（工）委书记进行约谈提醒，督促整改；对抓党建不力的，因党建责任落实不到位出现严重后果的，对相关责任人及时进行组织处理，违纪的依纪问责追究。