本报梁山讯（通讯员 郝美想）今年以来，梁山县不断完善驻村帮扶工作机制，狠抓第一书记队伍建设，持续加强管理，充分激发第一书记“抓党建促脱贫”积极性主动性。

突出抓好日常管理。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，将重点任务比较一致的第一书记集中在一起进行精准培训；制定《驻村工作周动态报告制度》，将各工作组本周工作开展情况形成简报抄送县有关领导并下发到各工作组进行学习交流，增强第一书记服务基层的本领。县下派办实行“周调度、月通报、季观摩”工作机制，各工作队长会同乡镇分线作战、靠上指导、狠抓落实。

加大督导考核力度。制定《梁山县驻村第一书记（干部）日常考核办法（试行）》，开辟驻村帮扶工作专栏，主动接受干部群众监督，启动了“外勤通”考核管理平台，有效破解驻村干部管理难的问题，树立盯紧靠牢、干事创业的鲜明导向。把驻村联户工作纳入部门单位责任目标、党政干部问责体系和干部考核考察内容，每半年召开一次督导调度会议，研究解决具体问题。今年以来，共开展暗访6次，组织市派第一书记、县派工作队长开展县内县外观摩学习交流活动2次。

严格落实主责主业。以“两学一做”学习教育为抓手，通过完善基层组织制度建设、加强村“两委”班子建设、协调资金修建村级组织活动场所等举措，不断提升基层党建水平。认真做好群众困难诉求收集办理和矛盾纠纷排查化解工作，收集意见建议200余条并及时办结。组织开展“宣传强农惠农政策，密切党群干群关系”“喜迎十九大，满意进万家”等主题走访活动，慰问帮扶农村困难家庭2486户，送去慰问品慰问金合计近50万元，组织文化下乡活动39场次，开展义诊活动50多场次，得到群众一致好评。