■王献忠

党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党的指导思想，为我们今后工作指明了方向。中国特色社会主义进入新时代，基层人社部门应当坚持“在发展中保障和改善民生”的理念，牢固树立以人民为中心的发展思想，在落实各项人社惠民政策过程中要有新的作为，使人民群众的获得感、幸福感更加充实、更有保障。

坚持“就业是最大的民生”的理念，实现“两个提升”推动就业创业。十九大报告指出，要坚持就业优先战略和积极就业政策，鼓励创业带动就业。任城区人社部门始终把创业创新当作引领发展的新动能、保障和发展民生的不竭动力。任城区建成了吸纳136家在孵企业的市级创业孵化示范基地，2018年力争创成省级创业孵化示范基地。今后，还将不断提升“双创”平台的服务功能，着力打造一批具有任城鲜明特色的电子商务创业园、农产品产业园、众创空间。提升省级人力资源服务产业园服务能力，将区人力资源市场定位转变为综合性人力资源市场，扩大高校毕业生入场求职率，确保每年举办150场公益性招聘会，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。

按照“覆盖全民、城乡统筹”的指导原则，完善“两项制度”提升社会保障能力。十九大报告指出，完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹。近年来，任城区人社部门稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，今后，将稳妥处理改革过程中出现的退休审批等问题，加快推进与企业养老保险制度的并轨运行。同时，全面实施城乡居民养老保险制度，按照“可持续”的原则，健全完善基础养老金标准正常增长和“多缴多补、长缴多得”缴费激励机制，稳定参保覆盖面，持续提高参保率。按照“织密网”的原则，加快实施全民参保计划，努力做到应保尽保，不让一个群众游离在国家社会保障之外。

围绕“聚天下英才而用之”的目标，抓好“两高人才”服务推进人才强区建设。十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。作为人社部门，要大力开发培养高层次、高技能人才，切实发挥人才驱动作用。围绕产业链打造人才链，引进一批推动科技发展、带动产业转型的创新型领军人才，培育引进一批引领技术革新的产业技能领军人才。以“两高人才”队伍的建设，带动整体人才队伍的发展壮大，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

按照“构建和谐劳动关系”的要求，利用“两把利剑”不断促进社会公平正义。十九大报告指出，坚持按劳分配，鼓励勤劳守法致富。现实生活中，总是有极少一部分用人单位，不遵守社会法律，造成劳动者劳无所得。今后，将坚持标本兼治劳动者工资支付问题，严格落实“一书两金一卡”制度从源头预防，实施多部门联动精准打击欠薪行为。全面推行援助律师常驻接访制度，不断完善劳动人事争议仲裁与法律援助工作衔接机制，为维护劳动者合法权益保驾护航。

任城区人社局将坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起，不断完善人社公共服务体系、提升人社服务水平，解决人社领域人民最关心最直接最现实的民生问题，不断满足人民日益增长的美好生活需要，让改革发展成果更多更公平惠及任城人民。

作者系任城区人力资源和社会保障局局长