■郑博文

长期以来，山推股份坚持党建引领，践行“一路厚道”企业文化，稳步向行业第一梯队迈进。工会作为联系职工的桥梁纽带，始终以“厚道待员工”为核心，打造了一系列特色亮点工作。推动工会工作争创一流，就是要让“厚道文化”落地生根，让职工真正感受到“家”的温暖，增添“干”的力量。

厚道引领，打造凝心聚力的“主阵地”。一是厚道铸魂，服务大局更有高度。工会工作深度融入公司战略、生产经营和改革发展，做到与中心工作同频共振。聚焦核心主业，精准对接生产一线需求，与公司发展同频共振。创新打造职工思政云课堂，推出“山推厂歌”“我们的诗歌”等文化载体，整合线下阵地与“山推家园”“工会家园”微信公众号等新媒体平台，构建多元文化传播矩阵，引领全体职工同心奋进，使工会阵地成为护航企业发展的坚强支撑、滋养精神风貌的温暖港湾。二是厚道聚心，联系职工更有温度。营造“一家人、一条心、一起干、一定成”的浓厚氛围。创新实施“暖心十送”行动：职工生日送蛋糕、结婚送祝福、生育送关爱、荣退送感恩、生病送探望、困难送帮扶、节日送慰问、夏季送清凉、冬季送温暖、日常送健康，让“厚道”看得见、摸得着，用有温度的服务凝聚起全员奋进的力量。

厚道赋能，锻造成长成才的“加油站”。一是厚道倾听，诉求直通更顺畅。创新开通“职工诉求直通车”，建立“收集—分类—督办—回访”闭环机制，每件诉求都有专人跟进、限时办结、结果反馈。今年以来，累计解决职工反映的薪酬福利、后勤保障、员工关爱等实际问题163件，已闭环答复158条，正在推进5条，办结率97%，满意率95%以上。二是厚道育人，技能提升更系统。紧扣产业工人队伍建设改革核心任务，全面落地“1+3+5”产改工作体系。聚焦锻造信念坚定、技艺精湛、作风过硬、担当有为的高素质产业工人队伍这一核心目标，深入实施职工思想淬炼、技能提升、荣誉赋能三大提升工程，打通职工成长成才全链条。健全技能评价、薪酬联动、竞赛育才、成果转化、产教融合五大运行机制，全方位畅通技能人才培养、使用、激励、晋升全通道，持续壮大高素质技能人才队伍，为企业高质量发展夯实人才支撑。

厚道服务，建设幸福温暖的“家阵地”。一是厚道帮扶，暖心服务更精准。始终把职工急难愁盼放在心上，常态化、规范化开展“我为群众办实事”实践活动。创新开展“山推巾帼·向新而行”女职工主题实践活动，用心用情守护女职工发展权益。同时健全困难职工帮扶、暖心慰问、普惠服务等机制，把关怀送到岗位一线、送到职工身边，以细致入微的服务拉近干群距离，让“山推家园”处处充满温情。二是厚道建家，和谐氛围更浓厚。深耕山推“家文化”，加快推进“数字工会”平台建设，整合线上学习、培训课堂等资源，线下完善山推职工之家，增设职工心理咨询室、职工书屋，推动线上线下职工阵地深度融合，着力营造同心同向、共建共享的“一家人”干事氛围，全力打造有温度、有情怀、有力量、有担当的职工“幸福家园”，让全体职工同心同德、携手奋进，汇聚推动企业发展的强大合力，为公司高质量发展、为全市工会工作走在前列贡献力量！

（作者单位：山推工程机械股份有限公司）