■梁晶

煤矿安全意识的培育是安全生产的基础性工程，而团建作为联系青年矿工的重要纽带，为安全意识的渗透提供了柔性载体。探索并拓宽“场景化体验、互动式传播、实践型养成”的多元路径，将安全意识转化为矿工的本能反应与群体共识，方能为煤矿安全生产筑牢思想防线。

以团建强化安全意识的多元路径设计。认知重构路径：场景化体验打破“知识壁垒”。认知重构路径下，沉浸式安全课堂将传统培训转为“井下场景再现”，在地面模拟巷道设置各类险情，组织青年矿工分组完成“应急处置+规程查找”任务，借“看、听、做”多维刺激转化安全条款为操作记忆，配套“安全规程卡牌游戏”强化记忆。逆向思维辩论会围绕错误观点组织辩论，迫使矿工主动找规程依据反驳，穿插老矿工经历与案例强化逻辑，使安全红线认知从“被告知”转为“自主论证”。情感共鸣路径：互动式传播培育“安全敬畏”。每月开展矿工家属开放日，组织家属参观井下模拟系统、观看工艺流程动画、参与自救器佩戴等体验项目，借助写给家人的安全承诺、家属安全寄语视频等环节，将个体安全意识升华为家庭责任。由团员自编自导情景剧，还原习惯性违章导致的小事故，刻画事故后的各类情感细节，演出后设置角色代入分享环节，以情感冲击替代说教，转变敬畏安全的动因。行为塑造路径：包含班组安全积分赛与隐患排查擂台赛。前者以团支部为单位开展安全行为积分赛，将规范佩戴劳保用品、主动制止违章等行为量化为积分，每周公示排名，积分可兑换物品或培训机会，还建立积分互助制强化安全共同体意识。后者划定井下区域作比武场，组织青年矿工组队限时查找隐患，比拼数量、描述规范性及整改建议可行性，优胜团队获流动红旗，以竞技化实践促隐患排查本能养成。

路径实施的保障机制。资源整合机制。成立“安全团建工作组”，由团委牵头，安监科提供专业支持，工会保障活动经费。将安全团建纳入矿井安全文化建设规划，与安全培训、班组建设共享资源，避免重复投入。开发“安全团建云平台”，整合活动方案、矿工参与数据、效果评估等信息，实现标准化管理。效果转化机制。建立“安全意识—行为—绩效”跟踪体系，通过“三违”统计、隐患上报量、应急响应速度等数据评估活动效果。对表现突出的青年矿工，优先纳入“青年安全标兵”培养计划，赋予安全监督员、规程讲解员等角色，形成“参与—成长—示范”的良性循环。持续创新机制。定期开展“安全团建金点子”征集，鼓励矿工结合岗位实际提出活动创意。每季度组织兄弟矿井交流，引进“安全脱口秀”“VR事故体验”等新兴形式，保持活动吸引力。建立活动效果反馈问卷，及时调整内容设计，避免形式固化导致的参与疲劳。

（作者单位：山东鲁泰控股集团有限公司鹿洼煤矿）