■刘彦玲

本文旨在深入探讨在新时代背景下，国有企业政治工作创新策略的实施。通过对国有企业政治工作现状的细致分析以及所面临的挑战的深入剖析，本研究提出了以数字化转型、内容创新和机制优化为核心的创新路径。研究结果表明，政治工作的创新对于提升国有企业治理效能、增强员工凝聚力以及推动企业可持续发展具有深远的意义。

国有企业政工工作的现状分析。当前，国有企业政工工作在取得一定成效的同时，也面临着诸多挑战。一方面，政工工作在加强党的全面领导、宣传党的政策、凝聚员工力量等方面发挥了重要作用；另一方面，传统的工作模式和方法已难以适应新时代的要求。具体表现为工作形式单一、内容缺乏创新、数字化程度不高等问题。这些问题的存在，不仅影响了政工工作的效果，也在一定程度上制约了国有企业的发展。

国有企业政工工作面临的挑战。国有企业政工工作面临的主要挑战包括：一是员工思想多元化带来的工作难度增加，不同年龄层、教育背景的员工对政工工作的接受度和需求存在差异。二是数字化时代对传统工作模式的冲击，新媒体技术的快速发展要求政工工作必须与时俱进。三是企业改革过程中出现的各种新情况、新问题要求政工工作必须进行创新和改革，以适应新形势的需要。

国有企业政工工作创新策略。数字化转型策略。国有企业政工工作应积极推进数字化转型，利用大数据、人工智能等新技术提升工作效能。具体措施包括：建设数字化政工平台，实现信息的高效传递和互动；运用数据分析技术，精准把握员工思想动态；开发移动应用，方便员工随时随地参与政工活动。内容创新策略。内容创新是提升政工工作吸引力和实效性的关键。政工工作的内容应与时俱进，紧密结合企业实际和员工需求。创新内容包括：将党的理论与企业发展实践相结合，增强理论的指导性和实用性；关注员工关心的热点问题，提供有针对性的思想引导；创新宣传教育形式，如采用微视频、情景剧等生动活泼的方式传播正能量。机制优化策略。完善的工作机制是政工工作创新的保障。应建立科学的考核评价体系，将政工工作成效纳入企业绩效考核；健全人才培养机制，打造专业化、高素质的政工队伍；优化工作流程，提高工作效率；机制的优化能够为政工工作的创新发展提供制度支持和人才保障。

创新策略的实施路径。一是加强组织领导，明确责任分工，形成党政齐抓共管的工作格局；二是分阶段推进，先试点后推广，确保创新工作的稳妥有序；三是建立反馈机制，及时总结经验，不断调整优化创新措施。

国有企业政工工作的创新是适应新时代要求的必然选择。通过数字化转型、内容创新和机制优化等策略，可以有效提升政工工作的质量和效果，为企业发展提供坚强的思想保证和精神动力。

（作者单位：山东鲁泰化学有限公司）