本报汶上讯（通讯员 满浩东 姬国庆）近年来，汶上县坚持把选调生培养作为选拔优秀年轻干部的源头工程，从严从实扣紧选调生“成长链”，着眼履职能力、关心关爱、选拔使用三个方面聚力用劲，全面助力选调生向下扎根、向上成长。

聚焦能力提升，抓实培训培养。拓展“县内+县外”培训渠道，县内选取政德教育基地、全国“人民满意的公务员”林娜法官工作室等13个特色教学点，县外联系确定烟台、潍坊等8个外出观摩学习点，组织选调生开阔视野、增长见识。制定县乡选调生联合培养方案，鼓励镇街将挂职期满选调生安排到农业、村建、组织、信访等一线岗位，对特别优秀、能力突出的，组织到北上广深等发达城市蹲点招商，在一线经风雨、长才干。实施选调生“培优赋能”行动，每两个月组织一次读书沙龙活动，每季度组织一次集体调研活动，不定期开展“互学互鉴”活动，采取“汇报演示+评委打分”形式，引导选调生在交流互鉴中提能力、比担当。

聚焦关怀激励，抓实服务保障。强化导师帮带，明确所在的10个镇街党委书记担任首席导师、15名科级干部担任业务导师，通过“老带新”的方式，帮助迅速熟悉情况、适应工作。用好谈心谈话，通过“集中座谈+个别谈话”方式，先后邀请省派工作队、走向领导岗位的选调生等身边典型召开座谈会9次，组织部、镇街党委等负责同志面对面倾听选调生“心”声68次，答疑解惑、传经送宝。聚力强化保障，采取集中购置学习生活用品、落实定向选调生生活补贴等举措，解决选调生生活后顾之忧。鼓励选调生在村组织“六一送温暖”“七一讲党课”等丰富活动，提供资金、资源支持，帮助选调生放开手脚、大胆干事。

聚焦成长进步，抓实选拔使用。建立成长信息库，为近十年内招录的51名选调生建立实绩档案，根据选调生职务层次、工作年限等因素，划分成熟型、成长型、关注型3种类型，根据性格特点、专业能力等因素，划分攻坚型、创新型、服务型等6种类型，全方位记录选调生日常表现、参加重点工作、考核奖惩等情况，分级分类抓实跟踪培养。聚焦释放激励效应，按照“成熟一个使用一个”原则，对工作能力强、政绩突出、群众公认、各方面比较成熟且符合任职资格条件的优秀选调生大胆选拔使用，充分激发干事创业活力。近年来，已有8名“90后”选调生提拔任职副科级干部，5名晋升职级。