本报邹城讯（通讯员 时龙祥）近年来，邹城市通过“立标尺、明方向、强激励”等措施，持续在“选、育、用”上下功夫，着力解决基层组织员队伍中存在的专业性不强、业务能力欠缺、工作动力不足等关键问题，努力锻造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的高素质组织员队伍。

立起“硬标尺”，坚持选优配强。邹城市委组织部先后印发《关于加强组织员队伍建设的意见》和《关于加强镇街党委组织委员队伍建设的意见》，对组织员配备数量、任职条件和任职程序等方面提出具体要求，根据不同层次和领域的需求，科学合理地配备专兼职组织员。定标准选，按照加强组织员队伍建设的意见，进一步明确组织员选拔任职基本条件，把旗帜鲜明讲政治作为组织员首位要求，在人员选任上严把政治关和标准关，全面优化组织员队伍学历、年龄等结构。按规定配，明确农村、城市社区、机关、国有企业、“两企三新”等重点领域组织员配备数量，动态配齐专、兼职组织员，实现基层党组织组织员配备全覆盖。严程序用，建立组织员任职备案制度，组织员选任和调整按程序报经邹城市委组织部备案同意后，方可任职；对无法胜任岗位要求的，及时进行调整或撤换。截至目前，邹城市31个市委直属党（工）委成功选配专职组织员134名，其中大学及以上学历占比达97.76%，35岁以下青年占比达52.23%。

明确“主方向”，抓好教育培训。聚焦党的创新理论武装，不断提升理论素养。全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，把习近平总书记关于党的建设的重要思想等纳入培训学习主要内容，不断提升组织员理论素养，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。聚焦能力建设，不断锤炼业务本领。构建“1242N”业务培训体系，将组织员教育培训纳入干部教育培训工作计划。邹城市委组织部每季度围绕重点工作，有针对性地开展业务培训，不断提高组织员能力素质。2023年以来，成功举办市级培训班8期，累计培训组织员850余人次，下辖各基层党委累计培训组织员15000余人次。聚焦履职尽责，提高工作质效。围绕组织工作主责主业，通过开展“找差距、学先进、补短板”活动，引导组织员查找自身存在的差距和不足，学习借鉴先进经验，弥补自身短板，不断提升履职能力。

激活“内动力”，加强激励关怀。加强日常关爱。采取“请进来+走出去”的方式，建立组织员双向谈心谈话常态机制，深入了解其思想动态、工作进展及生活状况，及时帮助解决实际困难。2023年以来，分级组织开展谈心谈话2000余人次，帮助协调解决工作、生活等问题诉求600余件。突出政治激励。坚持把组织员日常工作情况作为干部年度考核、职级晋升和提拔使用的重要参考，近年来已有多名组织员通过自身努力走上领导岗位。强化评优评先。开展“优秀党务工作者”“优秀共产党员”评选活动，表彰先进，树立典型。2023年以来，共有88名组织员获评县级以上“优秀党务工作者”“优秀共产党员”荣誉称号，形成了示范引领、正向激励的良好氛围。