本报金乡讯（通讯员 李笑亚）金乡县坚持“规范化提升、项目化推进、品牌化引领”的工作思路，聚焦离退休干部党建、作用发挥、服务保障、文化养老，实施四大行动，持续推动新时代老干部工作创优提质。

聚焦组织凝聚，实施“提质增效”行动。制定“两张”清单，将离退休干部党建工作融入机关党建“大盘子”，确保有人管、有人抓。出台“三个”办法，从党组织建设、党员管理、党员培训三个方面进行规范，着力提升离退休干部党组织建设的标准化、规范化水平。常态化组织开展“六好”党支部评选、最美老干部党员评选、我的入党故事征文、红色游学等“四项”活动，增强离退休干部党建工作活力。开展政治理论联学、党日活动联办、优势资源联享等“六联”活动，培塑老干部党员“离岗即上岗、退休不褪色”工作品牌。

聚焦作用发挥，实施“长者有为”行动。建好用活“蒜都银领人才库”，深化“六大赋能行动”，充分发挥带头人作用，影响和带动更多老干部在理论宣讲、高质量发展、社会治理等领域中发挥正能量，形成示范带动效应。将老年学堂与离退休干部共享活动站、老干部工作室、老年社团等老字号共建共享，建立一批“本色家园·银龄金辉”共享阵地，打造成满足老年人精神文化需求、加强老同志思想政治引领、发挥老干部优势作用相融合的一体化平台。

聚焦服务保障，实施“精准护老”行动。建立“2+1”联系关怀机制，每名离休干部明确1名包保干部和1名家庭医生，实施“月联系、季走访、一个电话到门口”的“一人一策”精准服务机制，高效、精准、及时为离退休干部做好事、办实事、解难事。深化干部荣誉退休工作，规范“六个一”模式，常态化开展新退休干部适应期培训，增强干部退休仪式感、荣誉感和组织归属感。对照《济宁市基本养老服务清单》，积极对接社会化居家养老服务机构，为离退休干部提供健康咨询、居家医疗护理、家政服务等贴心优质服务项目，全面提升养老服务水平。

聚焦文化养老，实施“规范达标”行动。聚焦提升硬件、打造软件、人才引领、活动带动，把县老年大学建成全县老年教育工作骨干的培训基地、文化活动的展演平台、文化养老的示范中心。充分发挥县老年大学教育联盟龙头带动作用，在体制机制、骨干培训、送课下乡等方面联动支持，打造一批社区、镇村基层老年教育示范校。举办“老年大学·金色学园”品牌推介暨老年大学幸福生活文艺展演，开展才艺展演、书画创作、诗歌朗诵等丰富多彩的文体活动，展现老同志老有所学、老有所乐、老有所为的新时代风采。