本报泗水讯（通讯员 孔敏）泗水县围绕“抓好党务、带好队伍”，注重青年干部培养锻炼，采取微小组、微课堂、微平台、微讨论、微实践等“五微”形式，不断促进青年干部成长成才，做好县直机关人才接力工作，为机关党建工作提供源源不断的青年力量。

成立“微小组”，以师带徒传帮带。为进一步加快青年干部角色转变，带动工作活力，提升业务能力，实行科级干部与青年干部“1+2”帮带机制，成立5个“微小组”，以双向互动、积极引导的教育模式，引导青年干部学理论、学业务，增强青年干部教育的即时性、互动性，及时记录青年干部的成长，增强了对青年干部教育的实效。

搭建“微课堂”，系统学习更高效。采取“夜学+夜校”模式。每天下班后，利用晚上时间面向青年干部开展专题业务培训，由各科室骨干业务人员轮流开办“十分钟课堂”，进行业务讲解，涉及“三会一课”“党建材料规范”“发展党员”“换届”等，每天讲解一至两个知识点；周四晚上举办全体人员的“夜校”，全面复盘一周的知识，通过领导带头分享工作经验，科室骨干深度讲解业务知识，邀请各领域相关专家现场授课，持续为青年干部蓄电赋能，有效增强了青年干部教育针对性和实效性。

丰富“微平台”，激发党员“乐学”热情。利用微信公众号互动性强的特点，不断丰富“微”平台。联合县融媒体中心组织开办党务知识网上微课堂，采取“党务干部+党务知识”的模式，组织县直机关党务干部录制党务知识微视频26期，利用碎片化时间提升机关党员干部能力素养。充分运用掌上“微平台”为全体党员干部群众“送学”，定期向党员发布党建动态、党务知识等，使党员教育通俗易懂、鲜活生动，入脑入心、富有成效，保证每名党员随时随地学，学习教育“不掉队”。

组织“微讨论”，交流分享解疑难。在每周一工作例会后，开辟了交流分享业务的模块，由青年干部轮流分享在业务办理过程中学习到的内容或者存在的疑问，可以是政策的解读、也可以是某个业务的重难点分享，大家在交流中学习，在讨论中进步，及时解决问题，促进能力提升。

开展“微实践”，把学习成果用起来。按照部门单位行业特点、党组织规模、地域分布、利于交流原则，将县直机关78个部门单位按照“强配弱、大配小”的方式分为5个组，由工委5个“微小组”一一挂钩联系县直机关单位5个党建工作组，常态化深入县直机关单位开展调查研究，共商党建工作、共办党建活动、共解党建难题、共学党建经验、共享党建资源，与各基层党组织共同研究切实可行的办法举措，以点带面促进机关党建工作整体水平提升。