为贯彻落实省市关于建立劳动仲裁和劳动保障监察协调工作机制的决策部署，建立健全“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，切实为当事人提供便捷的维权途径，更好的维护和谐劳动关系，鱼台人社局持续推进实施仲裁、监察协调联动工作机制,打造劳动者权益维护“同心圆”。

一、优化培训，提升联动质效。针对劳动保障监察、仲裁工作点多面广、法律政策性强、案件调查取证难度大的特点，制定系统学习培训计划，从程序法到实体法全面系统学习，提高对仲裁业务的熟悉度。创新学习形式采取“1对1”教学，手把手指导，集中学与自己学、案例分析等多种方式，以学待用，以用促学，学用结合，提升实效。

二、强化落实，推动制度创新。设立综合受理服务岗。严格落实首问负责制，一案受理，综合研判，“后台推送”，在注重当事人自主选择的基础上，分送至劳动仲裁或综合执法大队处理，及时跟进、动态掌握办理进度，坚决杜绝不经调查，以存在争议为由拒绝受理或者口头指引劳动者申请仲裁的情况。推选联络员实现信息共享。根据实际工作需要和业务能力，推选精通仲裁业务的工作人员为联络员，建立每月汇总、双月分析、半年总结工作机制，及时将有争议的案件或存在群体性仲裁案件隐患的问题通报。强化沟通衔接，实现案卷信息资料实时共享。定期分析研判、联合处置疑难复杂案件。建立案件会商制度，针对重大、疑难或者群体性案件，召开碰头会，共同会诊，集体研判，形成团结一心、步调一致的工作局面。

三、加强监督，建立长效机制。围绕协调联动机制的贯彻执行，建立周通报、月评比工作制度推动有效提升。对工作落实不到位、应付了事、有问题推诿扯皮的给予批评教育，彻底改变劳动者仲裁监察两边跑的局面，提升劳动纠纷处理效能，及时高效办实事、解民忧，为人民群众提供“一条龙”服务。