东方圣城网讯（记者 梁琨 通讯员 巩玉霞）“最近疫情防控形势严重，按照防控要求，红事缓办、白事简办，减少聚集，共同做好疫情防控，争取早日赢得胜利！”4月15日，微山县昭阳街道南庄西村由张波等农村公益岗人员组成的移风易俗志愿者服务队正在进行“敲门行动”，他们身穿“乐业微湖”红马甲，一边宣传“场所码”的注册申领，一边登记核实在家人员信息，全面掌握核酸检测人员底数，为防疫工作做细做实基础工作。

今年，我省实施城乡公益性岗位扩容提质行动以来，市人力资源和社会保障局将之列为2022年重点实施的八项行动之首。为此，微山县昭阳街道高度重视，根据各村（居）实际，组建“乐业微湖”志愿服务队，按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”原则，进行岗位设置安排，招募各村居困难群体、大龄村民等160名人员顺利上岗就业，为街道的疫情防控工作、守护辖区居民健康安全起到了至关重要的作用。

“公益岗不仅让我在家门口找到了一份工作解决了就业，更能参与到疫情防控工作为社区居民服务，很有意义！”微滨村“乐业微湖”志愿者、今年59岁的杨志明，曾经是村里的贫困户，近几年通过政府输血造血项目实现脱贫。结合农村公益岗要求，村里动员他报名农村公益岗。自上岗以来，杨志明地在岗位上兢兢业业工作着，为村庄管理贡献着自己的力量。

“农村公益岗让困难村民受益，各村居自治也得到很大支持。公益岗上的人员都来自本乡本土，反向服务于村级工作，这就是让最熟悉的人干最熟悉的事，在最擅长的领域干最擅长的工作，最大限度发挥农村人员效能。”街道人社所所长曹翔介绍，在人员管理上昭阳街道制定了《农村公益岗位管理办法》，对公益岗位人员进行了相关技能培训，同时建立了公益性岗位动态管理和日常考核机制，实行“1+1+X”管理模式，即街道、管区村、部门三方管理考核，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，实现“活有出处，人有人管”岗位职责相匹配，既增加了困难家庭的收入，也为村级工作增添了帮手。