新时代呼唤人才，新机遇需要人才。近年来，鱼台县人社局牢固树立“人才优先”意识，扎实推进人才发展体制机制改革，不断细化和落实人才政策，全链条发力优化人才发展环境，围绕实施“人才强县”战略，为鱼台经济社会发展提供强大人才智力支撑。

推进人才机制创新，释放人才赋能新效应。鱼台县人社局高效启动企业技能人才自主评价工作，采取“全面推开、重点引领、分步实施”的有效措施，赋予了企业更大的评价权、主动权和自主权，使企业可以根据自身发展规划，有针对性的培养需求人才，缓解“技工荒”难题。同时，自主评价企业为技能人才颁发职业技能等级证书并兑现相应的待遇，进一步畅通技能人才提升通道，激发了人才活力，受到了企业和广大职工的热情欢迎和好评。

加快推进人才载体建设，搭建人才发展大舞台。事业因人才而兴，人才因事业而聚。给人才搭建干事创业舞台，让人才尽展其才、充分实现自我价值，才能确保人才不断、事业永新。近年来，我局以招才引智为抓手，突出博士博士后人才引培平台建设，全面做好博士后工作站的申报工作。选择符合创新产业体系并且具备一定的科研实力与创新条件的企业进行建站培育和申报，已建成国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、市级博士后创新实践工作站各两处。依托这些科研平台，每年集聚一批博士后研究人员，成为助力重点产业发展的强大引擎。

提升人才服务水平，筑牢留才新洼地。持续开展“为企业排忧解难”“人才支持政策送企业”等服务活动，对重点企业实行“一企、一事、一才”专项政策，营造拴心留人用人环境，从人才公寓、购房补贴和生活补助三个方面入手，为引进的“优才计划”等青年优秀人才提供安心、放心、舒心的生活工作环境。同时，保障高层次人才服务“绿色通道”畅通，通过督导检查，促进各项服务政策落实，更快让承诺事项落地。