微山县驩城镇祥和新村村民朱信沛今年49岁，因肢体残疾想务工增收，但适合他务工的岗位难以实现，只能“闷”在家打理家务，一家人仅靠妻子“拾掇”零工活的收入维持开支。

今年3月，朱信沛一家的生活发生了新的变化。“村干部对我说，政府招聘公益性岗位，还专门招我们这种困难群众，我高兴极了，赶紧报了名！”朱信沛高兴地说。他每天跟着村两委干力所能及的活，每月有了稳定收入，在本村劳动的同时还能照顾家里，公益性岗位让他心胸放宽了，精神头更足了。

自公益性岗位扩容提质行动启动以来，驩城镇坚持民生至上的理念，积极推行“三步工作法”，着力为提高城乡低收入群体服务，走在前、干在先。

铺开摊子。着力贯彻落实省市县兜底安置就业职责，为提高城乡低收入群体收入服务，按照县就业办指导精神，驩城镇迅速行动，召开社区总支书记和村两委会议同步贯彻落实，并多次到社区、行政村进行调研和走访座谈，征求群众意见，结合镇域实际定位设岗，印发《驩城镇城乡公益性岗位开发管理实施方案》，对公益岗开发工作进行安排部署。

趟出路子。从就业需求人员现状、岗位安置需求两方面入手，对残疾人、城乡低收入人群、脱贫享受政策人口、渔湖民家庭等人员进行统计，且对岗位开发进行调查。在完成摸底调查的基础上，点面结合，分步推进。点上，选取镇驻地社区为试点社区，探索工作思路、措施；面上，结合我镇实际，紧跟时间节点，完成各社区材料收集、复核面审、同步公示、签订协议等工作。

干出样子。驩城镇立足湖区特点、乡村振兴、渔湖民退养，结合重点工作、补齐短板。对岗位要求、被帮扶对象条件、岗位职责、申报流程及管理等方面做出明确规定，完善了报名初选、资格审核、信息公示、人员备案、监督管理等环节操作规程。

目前，驩城镇320名公岗人员已全部上岗。驩城镇将持续发力，政府树立样板，岗位干出口碑，切实把这项工作干成“得民心、顺民意”的民生工程，打造城乡公益性岗位扩容提质“乐业微湖”品牌。（宋丙宜　朱曼）