为促进优秀技能人才脱颖而出，推动企业科研成果创新、产品转型升级，实现政府主导的职业资格评价向以企业为主体的职业技能等级认定的“转轨”，近日，微山县人社局在山东稀土组织开展企业技能人才自主评价工作，地勘掘进工、电工等企业生产一线的89名职工参加评价。

"技能人才自主评价赋予我们较大的自主权，我们可以根据企业本身的技能需求来开展职业技能等级认定，这样更加的精准和科学。”山东稀土子公司山东微山湖稀土有限公司张总说道。此次人才自主评价分为理论考试和实操考试两部分，重点考察劳动者工匠精神、职业道德与操守、操作规程以及进行安全生产、解决生产问题和完成工作任务的能力。

一是谁用人、谁评价，发挥企业在技能人才评价方面的主体作用，调动了企业和技能人才的积极性、主动性，推动企业产品创新、技术创新，提升市场竞争力，进而促进经济转型升级和产业结构调整。二是破除“唯学历、唯论文”的评价导向，更加注重实操、工作业绩等，引导广大技能人才把“论文”写在车间里、流水线上，把智慧和汗水挥洒在零部件和设备上，真正做到干一行、爱一行，钻一行、精一行。三是在向用人主体放权同时，强化质量监管，建立信用档案和退出机制，对违规失信、管理失序的按规定取消认定资质，确保评价工作严格规范，评价结果经得起市场检验、为社会广泛认可。(张萍 邱姝 王洋)