日前，我市发布了三起澄清正名典型案例的通报，为三名受到不实举报的干部澄清正名。前不久召开的市委十三届十二次全体会议，强调要充分激发干部创新实干积极性，树牢鲜明用人导向，鼓励干部比学赶超，切实为干部加油减负，强化考核评价激励鞭策，做到“上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当”，形成进一步激励干部解放思想、改革创新、狠抓落实强大合力。为受到不实举报的干部澄清正名，旗帜鲜明地为担当作为干部撑腰鼓劲，进一步释放出我市“为担当者担当、为负责者负责”，激励保护干部担当作为、净化优化政治生态的鲜明信号。

习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，我市正处于争先进位和高质量发展的关键时期，市委确立了“五个济宁建设、八个强市突破”的战略任务，提出了“‘十四五’时期，奋力跨入全省第一方阵，争当鲁南经济圈排头兵”的奋斗目标。实现战略任务和奋斗目标，迫切需要一支政治过硬、对党忠诚，思想解放、勇于创新，充满激情、攻坚克难，狠抓落实、敢于担当的干部队伍。敢于担当作为，才能在改革创新中勇当探路者，在科技创新中勇当先行者，在开放发展中勇当开拓者，做到高点定位、勇争一流；才能在创新创业中保持激情，在攻坚克难中焕发激情，在敢闯新路中点燃激情，按照“说了算、定了干、按期完”的要求，让美好蓝图成为现实。

当然，在现实生活中，一些有担当有作为干部有时会受到不实举报，蒙受不白之冤，从而背上了沉重心理包袱，挫伤了干事创业的积极性、主动性、创造性。为三名受到不实举报的干部澄清正名，就是旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，让他们轻装上阵，净化优化政治生态，更好地投身于我市现代化强市建设新征程中，更好地为争先进位和高质量发展做贡献。在工作中，全市各级要牢固树立“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向，认真学习贯彻市委《关于进一步加强新时代干部队伍政治能力建设的意见》，把严管与厚爱、激励与约束结合起来，既要督促党员干部依规依纪依法履职，又要及时为受到诬告陷害或不实举报的党员干部澄清正名，切实保护党员干部合法权益和干事创业积极性、主动性。广大党员干部要切实增强纪法意识，正确行使监督权利，客观公正、实事求是反映问题，把心思和精力放在干事创业、担当作为、狠抓落实上。同时，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名、消除影响，对诬告陷害行为要坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息，真正让恶意中伤、诬告陷害、别有用心的人受到惩戒、付出代价。

扶正必须祛邪，激浊方能扬清。澄清正名，让担当作为者充满干劲，让别有用心者受到惩戒，将会激励更多的党员干部卸下思想包袱、消除顾虑，轻装上阵，一心一意抓工作，凝心聚力谋发展，在争先进位和高质量发展的关键时期尽显奋斗之姿！