在改革开放日益深入的新形势下，经济社会已进入新常态，职工思想观念日趋复杂化、多样化，企业内外环境都处在不断变化当中，思想政治工作也需要不断创新，只有开拓新途径、探索新方法，才会有持续的生命力。在新时代，做好国有企业思想政治工作，要注重以下几个方面。

正确把握国有企业思想政治工作的本质和特性。新时代国有企业思想政治教育内容广泛、切入点多，但必须牢牢把握一个大原则，就是用习近平新时代中国特色社会主义思想来指引，旗帜鲜明，不偏轨道。要坚持以解决实际问题为根本，把理想信念、宗旨意识、民族精神、时代精神等融合到国有企业文化、国有企业愿景、国有企业责任、国有企业管理之中，创造出具有时代特点的国有企业精神。要遵循思想政治工作规律，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，充分尊重职工，发挥好职工的主观能动性，推进理念思路、内容形式、方法手段创新。

把国有企业思想政治工作与具体实际结合起来。当前，协调劳动者与管理者之间的利益关系、处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则调整分配方式是不够的，还必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观。思想政治工作已经成为我们国有企业经营管理的重要内容，是企业稳定和发展的有力保障，必须渗透到企业生产经营活动的每一个环节，否则，企业管理将遇到越来越大的阻力，企业的生存和发展也会受到影响。

把国有企业员工利益和集体利益结合起来。国有企业思想政治工作已经成为国有企业生产经营管理的重要内容，通过思想政治工作，化解各利益体之间的矛盾冲突，营造和谐的国有企业氛围，是思想政治工作最基础的工作。国有企业思想政治工作者必须跟得上企业员工思维、观念和行为方式的变化，有针对性地去开展一些思想政治工作，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，引导企业员工自觉抵制拜金主义、利己主义、极端个人主义等思想的侵蚀，教育广大员工正确处理个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系，这样才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性。

结合企业文化建设做好员工思想政治工作。国有企业文化建设作为思想政治工作的载体，丰富了国有企业思想政治工作的内涵。国有企业必须注重设立管理、技术两条员工成才路线，为员工开辟多条职业发展途径。通过国有企业文化建设，引导正确的价值取向，凝聚人心，激发国有企业员工的工作动力，为自己良好的职业生涯发展而努力，同时，也有利于国有企业的生产经营。思想政治工作以国有企业文化为切入点，宣传和引导正确的价值理念，激发员工的敬业精神、奉献精神和钻研精神，让人的成长发展和国有企业的成长发展有机地结合起来，营造出一个和谐发展的环境，实现国有企业和人的共同发展。

着力做好国有企业青年职工的思想政治工作。青年员工是企业的未来和希望，因此，做好青年人的思想政治工作尤为重要。必须更新观念，敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，调整各种价值取向和利益关系，引导青年员工保持积极向上的心态，帮助其建立和完善人生的目标，最终实现国有企业和员工的共同发展。必须引导和教育青年员工勤奋工作、刻苦学习，发扬乐于奉献的精神，同时努力建立一个青年员工岗位动态管理及职业发展机制，让青年员工能够人尽其才、实现自己的抱负，在发挥自己特长的同时，实现个人职业生涯的不断发展。

（作者单位：山东高速济宁发展有限公司）