虎年的第一个工作日，山东召开2022年工作动员大会，为新一年的工作提出了“十大创新”的方法论和路线图。“十大创新”涉及科技研发、营商环境、产业生态、风险防控等方方面面。值得一提的是，第十个创新是“加强推进落实创新”，而这也为各项创新在工作中应用实践提出了更高的要求。可以说，“落实”正是所有创新的“试金石”，只有落到实处，才能知道创新的含金量。

围绕加强推进落实创新，大会提出，要完善“四进”机制，整合优化现有各类工作队，强化派驻基层的常态化固定工作力量。今年的山东省政府工作报告中同样提到，派出152个省“四进”工作组下沉一线，推动落实政策、解决问题。随着工作组“进企业、进项目、进乡村、进社区”，疫情防控、双招双引、脱贫攻坚、民生保障等各项工作有效在基层一线得到落实。

其实，“四进”工作早已在齐鲁大地展开。2020年3月，万名干部“四进”工作培训视频会议在济南召开，标志着我省万名干部“四进”攻坚行动正式启动。万名干部深入一线、沉到基层，帮助破解难点、疏通堵点，在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中担当作为、攻坚克难，为打赢疫情防控阻击战提供了坚实支撑。

加强推进落实创新还要完善督查机制，突出重点，强化协同，督帮并举，推动各项工作落实落地；以及完善考核机制，统筹考虑各地区、各单位的差异性，优化考核体系，真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力。

以安全生产督导为例，自去年12月至今年3月，山东在全省开展安全生产督导检查，深入查找安全生产薄弱环节，强化安全生产责任落实，坚决守好守牢守住安全生产底线，确保全省安全生产形势持续稳定。督导检查的一项共性内容就是，重点督导2021年以来山东省委、省政府关于安全生产系列创新举措落实情况。

考核机制同样是保障政策有限贯彻落实的重要手段。《山东省黄河流域生态保护和高质量发展规划》刚刚印发，其中就提到，“将节水作为约束性指标纳入当地党政领导班子和领导干部政绩考核范围，坚决抑制不合理用水需求，建立排查整治各类人造水面景观长效机制，严把引黄调蓄项目准入关。”

此外，全省工作动员大会召开后，各地市“开年大会”也纷纷召开，“落实”同样是热词之一。比如，济南市2022年工作动员大会就提到，要紧扣省委“十大创新”任务要求，结合济南实际实施“12项改革创新行动”；要狠抓有效落实，切实凝聚起推动改革创新的强大合力；工作责任要再压实，针对12项改革创新行动逐一明确分管领导、牵头部门、责任单位，明确目标要求、重点任务、时间节点；推进机制要再完善，完善领导带头机制、督查督办机制、考核奖惩机制，以机制催生动力、激发活力、凝聚合力。