掌上济宁讯（记者 张静涵）2月初，我市印发了《济宁市城乡公益性岗位扩容提质行动方案》（简称《行动方案》），决定大幅创设城乡公益性岗位，兜底保障困难人员就业。2月28日上午，济宁市政府新闻办召开新闻发布会，就《行动方案》内容作出详细介绍。

据介绍，“十四五”期间，我市将创设10.32万个城乡公益性岗位，其中，乡村公益性岗位8.4万个、占81.4%。2022年、2023年每年安排公益性岗位3.44万个，2024年、2025年每年安排公益性岗位1.72万个。此次行动开发的城乡公益性岗位较以往大幅扩容，且乡村公益性岗位占比较高，约占80%。城乡公益性岗位的安置对象，主要包括6类人员。其中，乡村公益性岗位安置对象主要是贫、弱、残、老等4类人员，包括脱贫享受政策人口、低收入人口、残疾人和45—65周岁人员；城镇公益性岗位安置对象主要是“零就业家庭”人员和大龄失业人员等2类人员。

《行动方案》所提供的岗位开发坚持需求导向、公益属性的原则，设立公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。2022年乡村公益性岗位设置，以道路养护保洁、扶残助残、劳动保障协理等为重点，各县（市、区）结合当地发展需求，开发荒山绿化、文物保护、景区协管等特色岗位。

记者了解到，乡村公益性岗位补助标准为每人每年1万元，由省、市、县三级分担。其中，对财政困难县，省、市、县的分担比例为60%、20%、20%；对非财政困难县，省、市、县的分担比例为40%、20%、40%。城镇公益性岗位所需资金按现有渠道从就业补助资金中列支。

城乡公益性岗位补贴标准，由过去的“参照”最低工资标准，提高到“不低于”最低工资标准，统一实行政府补贴，由县（市、区）按月发放。同时，为在岗人员购买意外伤害商业保险，或给予社会保险补贴。对岗位退出人员有就业需求的，人社部门将继续提供技能培训、岗位推荐等服务，提升其再就业能力；有创业需求的，提供创业培训、创业担保贷款贴息等各项政策扶持；对生活困难并符合条件的，按规定纳入社会救助范围，实现“人员退出、帮扶不断”。

据了解，当前，我市已全面开展安置对象的精准摸排和岗位的开发设置，目前岗位开发已基本完成。