为有效落实合规教育规定，确保“新提拔、新入职”人员履职质效，保障各项具体工作措施落实落地，近日，浦发银行济宁分行召开“新提拔、新入职员工合规培训，济宁分行纪委书记侯艺、合规专员何庆雪、新提拔干部、新入职大学生共计15人参加会议。

会上，该行纪委书记侯艺就廉政与合规建设提出了四点具体要求：一是要耐得住寂寞。新提拔、新入职大学生要将心静下来，潜心钻研业务，走好新岗位、职业的第一步;二是经得起诱惑。在生活、工作上要有合规意识，规矩意识，要大事讲原则 ，小事讲规则，要按照规章制度办事，用制度的笼子将风险防控在外;三是要严律己。守法是人生的底线，合规是职业的底线，作为金融机构的一份子，要严于律己不触碰底线，走正道、不走捷径。为人要以德为先，做事先做人，人品是一切的出发点和根本点；四是要受得了挫折。在各项业务发展与风险防控的双重压力下，要有百折不挠的毅力和决心做好当前各项业务工作，为浦发银行济宁分行健康快速发展做出新的贡献。

该行新提拔、新入职员工就任职、入职以来对廉洁从业、合规操作分别进行展开座谈，大家各抒己见，热烈讨论，结合各自岗位，讲合规，话担当，防风险，爱岗敬业，廉洁自律，迈好人生每一步，规范自己的职业生涯。通过座谈，强化员工的合规理念，培养良好的职业操守，牢固树立“我的合规我负责，他人合规我有责，客户合规我尽责”的合规理念。

会上，还组织学习了浦发银行员工行为管理制度要求；分支机构负责人经营管理十禁；《上海浦东发展银行员工违规行为处理办法》、《上海浦东发展银行员工违规行为处理标准》；开展了案例警示教育。下一步，浦发银行济宁分行将继续坚持“打基础、强合规、促发展”的工作基调，将清廉金融文化建设向纵深推进。