今年以来，济宁农商银行聚焦监督首要职责，做细做实经常性监督，综合运用谈话函询、提醒批评、诫勉谈话等方式让咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐。

注重常敲警钟，扑灭“小火苗”。坚持严字当头，对轻微问题和苗头性、倾向性问题紧抓不放，及时运用谈话函询、提醒批评、警示教育、诫勉谈话等手段，使其幡然醒悟、悬崖勒马。紧盯选人用人、薪酬管理、信贷发放、费用列支、资产处置、招标采购等六大重点领域及“三重一大”事项，做到早研判、早介入、早提醒。严在日常、抓在经常，跳出惯性思维，把咬耳扯袖、红脸出汗渗透到日常工作生活中，让党员干部感受到监督常在、约束常在，在用好“第一种形态”上下足功夫，防止小毛病变成大问题。

注重常照镜子，严防“小错误”。协助和督促同级党委履行主体责任，健全完善“第一种形态”管理机制和工作制度，建立台账、及时归档，将运用“第一种形态”情况纳入“两个责任”清单管理，对管党治党主体责任缺失、全面从严治党政治责任落实不力的，坚决追究责任，切实把第一种形态融入日常、用在经常。常态化组织开展自查自纠、明察暗访和专项检查活动，对查找的问题及时纠正，特别对“关键少数”、特殊事项等做到随时查随时纠，对查找到的风险点及时记录，纠正党员干部思想认识上的偏差，努力从制度上、源头上强化监督，明确纪律，筑牢党员干部思想行动防线。

注重常抓责任，深究“小问题”。认真践行监督执纪“第一种形态”，采取在一定范围内作检讨、专题组织生活会开展批评与自我批评、通报等处理方式，做好小过即问，力促小错即改。同时，明确量化指标，将践行监督执纪“第一种形态”作为落实党风廉政建设责任制工作年度考核的一项重要内容，对不按要求开展“咬耳扯袖、红脸出汗”工作，出现明显问题的党员干部因未及时提醒而受到党纪政纪处分的，进行责任倒查，并追究相关党组织责任人的责任。