微山县财政局认真贯彻落实省委组织部、省财政厅、省农业农村厅关于进一步加强村级组织运转经费保障工作的部署要求，村党组织书记年工资水平按照不低于2022年度农村居民人均可支配收入的2.5倍标准核定，村委会主任、其他村“两委”班子主要成员的基本报酬分别按照不低于村党组织书记基本报酬的70%、60%核定，认真做好村干部报酬标准调整工作。

充分认识加强村级组织运转经费保障的重要性。县财政局进一步提高政治站位，站在增强农村基层党组织政治功能和组织功能的高度，做好新标准下的村干部报酬资金保障，充分调动和发挥村干部干事创业的积极性、主动性、创造性，推动村干部把主要精力用于村级工作、更好落实任务、更好服务群众。同时，采取各种途径将有关政策传达到每一名村干部，牢固树立“有为才能有位，出力才能出彩，实干才能实惠”的踔厉奋发意识，坚决摒弃“平均主义大锅饭”“干与不干一个样，干好干孬一个样”的消极怠工思想。

强化协同配合通力做好村级组织运转经费保障。县财政局认真落实以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障制度，统筹上级转移支付和县级财力做好兜底保障，加强预算绩效管理确保资金效益发挥。督促各乡镇、街道切实抓好所辖村的村干部基础信息摸排，做好村干部新标准报酬发放准备工作。联合县委组织部做好村干部基本报酬、业绩考核奖励报酬核定审核，并按要求通过财政惠民补贴“一本通”发放到位；坚持“奖优罚劣”，真正将踏踏实实干事创业的村干部精准识别出来，加大业绩考核奖励力度，让流汗的干部不流泪、躺平的干部不躺赢。

提高监督检查力度促进村级组织运转经费落实。在千头万绪的农村工作中，人民群众出考题、政府部门当考官、村干部们来答卷，考试成绩好不好，要用事实说话、要用群众满不满意来评判。县财政局积极会同县委组织部认真履行工作职责，加强资金使用监督力度，建立抽查暗访制度，定期开展专项检查。了解掌握村干部报酬实际发放情况，严格责任追究，对村级组织运转经费保障履职不力、工作滞后的，及时提醒、约谈；对经费落实不到位的，按规定相应扣减乡镇调度款；发现涉嫌违纪违规问题线索的，及时移交相关纪检监察机关依纪依法处置。