济宁晚报全媒体记者 李胜男

日前，在济宁老年大学，一场别开生面的“青年干部工作实战辅导营”正在火热进行，青年干部们围绕工作纪律与实践问题深度自我剖析，校领导与导师精准把脉、集体会诊，共同寻找提升服务质量的良方。

“青年干部当立足本职，常怀‘三省吾身’的自觉，塑造良好形象。”济宁老年大学校长崔德路说，青年干部应始终坚持以教师、学员为主体，倾听心声，换位思考，以学员满意为服务终极目标。青年干部切勿将工作手段异化为目标，围绕“让学员学得开心、感到快乐”这一核心，灵活平衡施策。面对问题，青年干部应主动向内查找不足，虚心接纳意见，通过自我觉察实现服务能力跃升。

此外，针对青年干部存在的经验短板，济宁老年大学创新启动“青年干部素质提升工程”，推出“导师制”培养模式。经验丰富的部室主任化身导师，与青年干部“结对帮扶”，通过跟岗实训、案例剖析等形式，提供“一对一”乃至“多对一”的精准指导，重点锤炼青年干部的业务实操能力。校领导班子全程深度参与指导，助力青年干部实现“想干事、能干事、干成事、不出事”的成长目标。

老年大学不仅是知识殿堂，更是万千长者安放心灵的精神家园。济宁老年大学将坚持严管厚爱相结合，持续引导青年干部以理论筑牢根基，用党性锤炼品格，在一线服务实践中精进本领。一支政治过硬、业务精通的青年干部队伍正在锻造，他们将以更深情怀、更新能力服务师生，为学校高质量发展注入澎湃动能，让更多银发学员在“学有所乐”中感受岁月静好。