“过去，部分基层单位高级专业技术岗位设置数量较少，许多从事审计工作多年，经验丰富、业务熟练，虽然具备相应高级职称，但受岗位数量限制，很多人员无法聘任。”谈到原来的情况，不少基层人员面对高级职称只能望洋兴叹。

针对岗少人多现状，我市在全省率先实施审计系统职称评聘“打包设岗”模式，按照全市审计系统专业技术人员总量统一设置高级专业技术岗位，再依据工作实绩合理分配，有效解决了基层单位因人员总量较少无法设置高级专业技术岗位的难题，打破基层专业技术人员职称“天花板”，激发了工作积极性。

一组数据对比，彰显出“打包设岗”不寻常的效果——市审计系统可设置专业技术高级岗位由45个增加到113个，是原来的2.5倍。同时，不设主辅系列，将“高级会计师”“注册会计师”“高级经济师”“一级建造师”“一级造价师”等职称同等对待，针对性解决审计系统专业相对单一问题，形成搭配合理、优势互补的专业结构。市审计部门根据各县（市、区）审计部门实绩，自主分配岗位数量，在分配名额时，充分考虑各县（市、区）审计部门工作贡献和成绩，重点参考年度考核、审计项目被上级表彰、经验做法被上级推广、各项业务工作位次在全市排名等情况。（胡清华 王鹏）