本报泗水讯（通讯员 张雨）为加强公务员队伍日常管理监督，泗水县不断健全制度设计，强化过程管控，加强考核结果运用，进一步激发公务员队伍担当作为、干事创业。

强化制度建设。专门印发《公务员平时考核实施办法（试行）》，在“谁来考、考什么、怎么考”方面积极探索，全面规范了平时考核内容指标、程序方法及结果运用等内容。创新建立动态联系点制度，通过试点先行、总结经验、逐步推广的方式，以点带面提升公务员平时考核工作科学性、实效性和可操作性。

强化过程管控。建立“公务员平时考核系统”，为全县51个部门单位配备系统管理员，实行管理员总调度机制，实现了专人负责，增强公务员平时管控力度。依托该系统，每月初由管理员督促公务员上传月小结，科室负责人或分管负责人通过系统手机客户端进行审核，每季度由管理员发起考核工作，结合综合表现进行科学评价，并上传考核等次，考核结果直报县公务员科备案，保障了考核的系统性、透明度，考核效率同步提升。

强化结果运用。坚持考用结合，将平时考核结果与年底考核、选拔任用、培养教育、激励约束等结合起来。去年以来，泗水县根据平时考核掌握情况，提拔21名公务员担任副科级领导职务，3名晋升四级主任科员，推荐14名获得“好”等次较多公务员参加全县青年干部培训班。