本报鱼台讯（通讯员 卓铭志）今年以来，鱼台县为进一步构建全方位、常态化村党组织书记管理体系，建立村党组织书记执行力和工作实绩档案，推动村党组织书记干事创业、担当作为。

建立实绩档案。制定出台《关于建立村党组织书记执行力和工作实绩档案的实施意见（试行）》，坚持考人、考事与考数相结合原则，科学设置分值，把执行力和实绩档案目标具体化，把工作量化。采取定量与定性相结合方式，动态跟踪村党组织书记在日常工作推进、重点任务落实、突发事项处置、底线事件坚守等5类22项具体工作的现实表现，全方位纪实工作实绩，切实把村党组织书记执行力情况掌握起来。目前，全县234名村党组织书记已实现“一人一档”全程纪实。

综合分析研判。实行“一季一排名、一事一评定、一奖一记录、一罚一备案”建档机制，通过个人述职，村内党员群众及村务监督委员测评，镇街包片科级干部、相关业务部门考评，镇街党政联席会研究等方式，对村党组织书记执行力和工作实绩客观评价，确定季度得分排名，并填写《村党组织书记执行力和工作实绩季度排名统计表》，存入村党组织书记执行力和工作实绩档案，每季度末报县委组织部备案。建立村党组织书记“蓝黄红”名单，划分为业绩突出、业绩平平、业绩较差三种情况，将村党组织书记分门别类标注为蓝色、黄色、红色名单，名单进行动态管理、即时更新调整，确保考准考实、见人见事。

激励担当作为。将执行力和工作实绩档案作为兑现村党组织书记绩效补贴和评先树优的重要参考依据，对于执行力和工作实绩季度排名靠后，重点任务落实不力、突发事件处置不当的，视情况扣发或停发村党组织书记绩效，由镇街主要领导约谈。对在重点任务落实、突发事件处置中出现重大失误，触碰工作底线的村党组织书记，坚决予以调整。对在季度排名连续靠前的村党组织书记，在符合条件基础上，优先推荐为“富民强村好支书”、优秀共产党员和“两代表一委员”。截至目前，已对11名缺乏担当、业绩平平的村党组织书记进行提醒教育，推荐36名村党组织书记担任镇街党（工）委“特聘组织员”、优秀共产党员和“两代表一委员”，树立凭实绩用干部的鲜明导向。