机关党建是推动机关建设和各项工作落实的重要抓手。近年来，市人社局突出政治引领，强化支部建设、创新载体建设、加强队伍建设，机关党建呈现高质量发展态势，有力推动了人社事业高质量发展。

创新形式抓学习 提升理论业务素质

学风体现作风，市人社局在全局大兴学习之风，坚持以学促干。严格落实“第一议题”制度。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示，坚持读原著、悟原理，领会精神实质，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。创新开展“学法明理·经典润心”系列活动。每次党组会议、局长办公会议、理论学习中心组集体学习前，都由一名班子成员讲解一条法律法规、学习一句儒家经典，并通过法理释义、案例解读等形式加深理解，各支部集体活动前参照上述做法开展学习，有力提升了全局党员干部法治意识和文化素养。今年以来，局党组开展“学法明理·经典润心”集体学习41次，该局行政诉讼（复议）案件保持“零败诉”。常态化开展“练兵比武”活动。通过“日日学、周周练、月月比”的形式，组织全市人社系统党员干部学习政策法规和业务技能。在今年7月省人社厅举办的全省人社系统“练兵比武”总决赛中，我市荣获“三等奖”。

突出规范强支部 锻造坚强战斗堡垒

党支部是党的基层组织。市人社局以规范化建设为抓手，不断提升党支部的凝聚力、战斗力。强化考核引导。修订完善局《综合考核办法》《基层党组织考核办法》，明确党建工作考核定为“一般”及以下等次的党支部，所涉及科室、单位及主要负责人年度考核均不能定为“优秀”等次，提升支部建设人人参与的积极性。强化督查推动。制定支部党建工作规范化建设清单，明确6个方面22项指标，逐月形成推进计划，建立党支部活动月报制度，月初清单提醒，月中协调推进，月末督查通报，确保支部规范化建设各项工作落实落地。强化培训提升。每年举办一期党务干部专题培训班，开展一次支部规范化建设现场观摩，举办一次述职评议，让各支部工作有指引、身边有榜样、肩上有压力。目前，局属11个党支部全部建成“五星级”党支部。其中，市人才服务中心党支部获评“全省先进基层党组织”，局机关第一党支部获评“全市先进基层党组织”。

围绕中心建载体 推动党建业务融合

习近平总书记强调，只有推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。市人社局围绕中心工作选准党建与业务深度融合的切入点。围绕提升人社服务，开展“群众办事党员陪跑”活动，每天安排一名党员到服务大厅陪同服务对象办理业务，全程参与办事环节，体验服务质量，查找问题并提出解决办法。围绕保障农民工工资支付，设立“党员护薪岗”，从项目工地农民工党员中选聘“护薪专员”，发现欠薪隐患和问题“直报快处”。目前，已选聘“护薪专员”105名，我市欠薪线索总体呈下降趋势，今年8月首次实现政府工程和国企项目欠薪线索“零反馈”。围绕支持乡村振兴，联合济宁银行、电视台在龙湾湖乡村振兴示范基地开展支部联建，列出19项任务由支部和党员认领，推动帮扶措施落地。目前，已组织特色技能培训11场次、培训407人，发放创业担保贷款91万元，捐赠各类物品合计9万余元，有力支持了基地发展。

强化管理促落实 打造过硬人社队伍

坚持严管与厚爱相结合，为人社事业发展提供坚强组织保障。着力提升执行力。建立健全工作例会制度，每月召开局务会，每周召开局长办公会，实行重点工作任务“红黄蓝”三色管理，促进重点工作快速推进落实。对市委、市政府安排事项，第一时间建立工作台账，一般一周内首次报告情况，工作进展随时报告，实行销号管理。不断强化监督。在全市率先出台《支持配合市纪委派驻纪检组工作主动接受监督的意见》，加强廉政风险防控机制。成立行风建设专班，组织局属党支部每月至少开展2次互查互评，发现问题即时通报、限期整改。近期，又在全系统开展“防范化解重大风险专项行动”，对社保基金、就业资金等重点领域、重点岗位风险隐患开展全面排查，完善制度、堵塞漏洞。注重奖励激励。加大即时表扬力度，对单项工作成效突出的干部，及时表扬，提振精神。今年以来，对在人才招引、根治欠薪工作中表现优秀的10名人员进行了通报表扬。树立正确用人导向，对实绩突出的干部，大胆提拔任用，引导和激励党员干部勇挑重担、争创佳绩。

（济任研）