■孔冉

对于一个企业而言，加强基层党组织建设，可以发挥出不可替代的政治优势，建立更加良好的群众优势，而在这些优势的作用下，也能带动企业的人力资源管理，培养出更加优质的创新型人才。

注重加强企业领导班子自身建设，培养党建后备干部。要旗帜鲜明讲政治，切实提高政治能力，压实管党治党责任，认真落实市委关于干部队伍建设“六个标尺”“三个导向”要求，以“六个必须”打造一支政治过硬、对党忠诚的干部队伍、一支思想解放、勇于创新的干部队伍、一支充满激情、攻坚克难的干部队伍、一支狠抓落实、敢于担当的干部队伍、一支心系群众、为民务实的干部队伍、一支清正廉洁、严于律己的干部队伍，教育引导广大党员干部集中全部精力抓发展、干事业。在这个过程中，尤其要注重青年领导队伍的建设，青年员工是企业的未来，也是企业最新鲜的血液，因此在企业内部应该多开展一些面向青年的党建工作教育活动，从而提升青年员工的政治使命感与工作责任感。

发挥党建工作政治核心作用。要充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，全面把握新时代党的建设总要求，坚决扛牢党建工作第一责任人责任，加强基层党组织建设和党风廉政建设，紧紧围绕企业生产经营开展工作。加强对制度建设、年度任务目标完成措施、稳妥推进工资套改、小修保养市场化改革等重大事项的把关定向，实施民主集中，按程序上会决策。一旦形成决议坚决贯彻执行。大力支持职工代表大会开展工作，注重对工会、共青团等群众组织的领导，巩固和扩大党组织的青年和群众基础，为重大问题决策后，党组织发动党、团员，团结带领职工，保证决策实施打下坚实的组织基础。在因薪酬套改出现人员思想波动时，党组织、工会、共青团齐抓共管，为基层员工思想稳定中提供强大的组织保证，从而推动强化企业人力资源战略落实。对于一个企业而言，党建工作是贯穿在企业所有的经营生产活动之中的，尤其是市场经济下，企业的生产经济活动随时都会出现变化，应保证生产活动的变化不能影响党组织与企业员工之间的密切联系，这样才能过调动基层力量，将人力资源管理战略更加深入人心。

充分发挥先进典型的带动和引领作用。建立企业党内经常性表彰机制。随时发现、深入挖掘身边的凡人善举，发挥先进典型的示范效应，从而建设一支具有真正战斗力的员工队伍。“评先树优”重在突出工作业绩优、岗位技能优、党政素质优、群众评价优，要引导企业员工从“四优”出发，找准自身与实际的差距，不断优化自己改进自己，在企业内部形成一种相互促进、相互学习的“比学赶超”之风。除此，企业党建工作一定要围绕着企业的经营战略而执行，因此要推进学习型党组织建设，在有针对性的活动建设之中，实现企业人力资源战略的党建队伍实施。

加强党风廉政建设，敢于碰硬，敢动真格。企业党委和纪委要认真履行党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。在企业经营、最大决策等方面，进一步完善措施，把纪律挺在前面，强化廉政风险点的排查、分析、评估和监察，认真落实党风廉政建设“两个责任”的运行机制。对违规违纪现象实施“零容忍”处置，有效维护企业纪律严肃性。

（作者单位：山东高速济宁发展有限公司）