■车瑾

经济新常态下，国有企业面临改革压力的同时，其思想政治工作也面临着一系列的挑战，思想政治工作越来越成为人们关注的焦点。国有企业思想政治工作必须以改革创新的精神加强自身建设，在创新中不断完善党务管理工作，不断增强国有企业思想政治工作的战斗力、凝聚力。

国有企业深化改革要求创新思想政治工作。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，要坚持质量第一、效益优先，深化供给侧结构改革。国有企业作为排头兵，必须要走在前列，改革攻坚、思想先行，这就要求率先做好思想政治工作，切实发挥其引领凝聚作用。青年职工队伍建设要求创新思想政治工作。当前青年职工具有独立意识强、思维活跃的特点，但也存在对思想政治工作兴趣低的现象，这对我们的工作内容、方式方法提出了新要求。当前，要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作针对性实效性和吸引力感染力。

创新思想观念，提升思想政治工作时代性。思想高度决定行动效果，我们在开展思想政工作过程中，必须要创新观念，敢于冲破“禁区”，把能否适应新形势、发挥效果作为衡量标准。只要是有利于加强党的领导，有利于企业发展，有利于凝聚共识，都要大胆尝试。

创新方式方法，提升思想政治工作实效性。新形势下，思想政治工作的对象、任务、内容均发生重大化变，我们必须主动创新方式方法。首先，主动调研，深入基层，明确职工诉求，切实掌握职工真实思想动态，做到有的放矢；其次，善用技术，增强效果，充分利用微信等互联网平台，使工作形式多样化，提高职工对思想政治工作的兴趣。

持续加强学习，提升思想政治工作可行性。打铁还需自身硬，过硬的能力与素质是做好思想政治工作的重要前提。首先，加强思想政治素养，学透党的理论知识、掌握党的最新动态；其次，提高业务能力素质，思想政治工作的开展不能脱离企业生产经营实际，只有熟练掌握相关业务知识技能，才能使思想政治工作切合实际，具有可行性。

（作者单位：山推工程机械股份有限公司党委组织部）