汶上县高效开展“优秀人才引进计划”，加大公立医院高层次人才引进力度，有效缓解了公立医院高精尖人才短缺现状，为公立医院高质量发展提供人才保障。

精准定位效率高。针对引才难、留才难的突出问题，该县积极分析公立医院人才现状后，将招聘方向由省内转向省外，由沿海城市转向内陆高校，由一、二线城市转向三线城市，由“等人来”转向“线上+线下”主动出击，精准定位，引才成功率显著提高。

精准宣传有成效。成立引才工作专班，先后前往河南中医药大学、黑龙江中医药大学等医学院校，足迹遍布郑州、哈尔滨等10余个城市，开展专场宣讲招聘活动10余次，发放宣传彩页千余份，现场邀请高层次人才团队来汶实地参观，今年以来共接待3批次人才团队来访，共有33名研究生以上高层次人才实地考察，受到人才广泛赞誉。

支持政策力度大。该县研究制定针对性强的人才引进优惠政策，积极落实公立医院“两个允许”，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，该县中医院率先实施10万元安家补贴、万元保底月薪、免费人才公寓、提供配偶工作岗位等优惠政策，营造了良好的引人、用人环境。

截至目前，该县公立医院通过优才计划共有67名研究生通过报名审核，41人通过面试进入考察体检阶段，人才引进效果显著。（通讯员 张军儒 郭壮丽）