本报金乡讯（通讯员 代登义 尚晋）今年以来，金乡县以服务新旧动能转换为主线，立足产业转型升级，着力抓好责任落实、人才引进、人才培育、平台建设，全面提升人才工作服务经济发展效能。

清单化抓好责任落实。编制《金乡县重点人才工作清单》，明确6大类101项重点事项，压紧压实镇街、产业园和相关部门责任目标，对照任务抓督导，对照实绩抓考核。推行人才工作项目化管理，围绕6大类85项重点任务，逐一细化分解到各镇街、产业园和相关部门单位，建立“月调度月通报”和“红黄蓝”三色管理制度，倒逼责任落实。

多渠道抓好人才引进。建立产业园、镇街走访调研制度，全面摸清企业科技、人才、项目三项需求，突出“请进来”，在县内举办“百名企业家、高端人才金乡行推介会”“山大教授产学研对接会”等系列引才活动。坚持“走出去”，先后带领有关企业到上海、西安、武汉、济南、天津等地高校院所，开展专项对接活动7次，就地延揽高层次人才。截至目前，全县引进副高级以上职称人才24名，正在洽谈合作高层次人才项目20个。

全方位抓好人才培育。围绕市级以上重点人才工程申报，深入挖掘全县人才潜力，强化指导，多方动员，帮助企业做好各类人才项目工程推荐申报。截至目前，5名人才申报国家级重点人才项目，其中2人已推荐至省厅，2名人才申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目，其中佳天下肥业李兆君通过尽职调查环节，推荐3名人才申报市高层次人才创业大赛。

聚资源抓好平台建设。组织工信、科技、发改、人社等部门，对全县符合条件的企业进行了逐一走访，鼓励有条件的企业积极申报各类研发平台，同时结合企业技术需求积极招引大院大所，进一步提升企业自主创新能力。截至目前，凯盛农产品物流中心被认定省级服务业创新中心，鲁特电工、南天农科正在开展省级博士后创新实践基地备案；成功引进南京林业大学、北京工业大学、中科院青岛特种作物研究中心、河北工业大学等4家高校院所共建研发基地。