本报泗水讯（通讯员 潘兴星）泗水县坚持因地制宜、靶向施策，精准聚焦“选优、育强、管好、用活”，建强“两新”组织党建工作指导员队伍，推动“两新”组织党建工作提质增效，以高质量党建工作助推“两新”组织高质量发展。

科学选派，确保人选过硬。严把政治关、能力关和素质关，将思想政治素质好、基层党务工作经验多、组织协调能力强等作为基本选派条件，采取个人报名和组织推荐相结合的方式，择优选好配强党建工作指导员队伍。注重精准化、个性化选派，针对“两新”组织不同业态，从工信、民政、市场监管等与“两新”组织发展密切相关的职能部门中选派党建工作指导员82名，实行生产经营与党建工作“双指导”。

精准培育，确保能力过硬。严格落实岗前培训制度，通过采取岗前培训、座谈交流、“新老结对”等形式，帮助了解岗位职责、找准工作定位、学习方式方法。坚持定期培训制度，将培训班次纳入干部教育培训计划，一年2次开展党建工作指导员集中培训，不断为党建工作指导员充电蓄能。开设“红帆领航”讲坛，为党建工作指导员总结经验做法、分享工作心得、碰撞思想火花提供有力平台，目前已开办3期。

精心管理，确保队伍过硬。强化“两新”组织党建工作指导员日常管理考核，要求党建工作指导员每月至少到所指导的“两新”组织指导工作不少于3天，按时参加“三会一课”、主题党日活动等。每半年召开1次党建工作指导员座谈会，了解思想动态和工作开展情况。每季度1次电话访问“两新”组织党组织书记，考察党建工作指导员履职情况，并将暗访情况通报至选派单位。

聚焦用活，确保成效过硬。充分发挥党建工作指导员的“问题协调员”作用，将“两新”组织生产经营中遇到的困难及时反馈至上级党组织，协调职能部门累计帮助解决问题30余件。充分发挥党建工作指导员“政策宣传员”作用，组建政策宣讲队4支，开展“送政策上门”活动9次，实地宣传解读政策，服务“两新”组织80余家。充分发挥党建工作指导员“思想引导员”作用，引导100余名普通职工向党组织递交了入党申请书，进一步推动党员队伍壮大、党的组织覆盖。