本报金乡讯（通讯员 李建华 代登义）为进一步深化领导干部常态化教育监督管理，金乡县坚持小处着力、细处发力，探索建立领导干部“政治家访”制度，着力打造“组织+家庭”监督链条，切实筑牢“八小时以外”干部监督“防火墙”。

明确“访”的主体，把监督责任传导到位。围绕“谁来访、走访谁”，以镇街、园区、县直部门单位党委（党组）书记和班子成员为走访主体，以年度提拔重用、关键岗位、有轻微违纪或有苗头性反映等6类干部为重点走访对象，利用节假日或八小时工作以外的时间开展走访活动，每年对重点对象走访一遍、实现常态。通过明确家访主体和家访对象，进一步强化了党委（党组）书记监督主体责任和班子成员的“一岗双责”，同时也增强了干部自律意识。去年以来，完成家访312户，实现了重点走访对象全覆盖。

突出“访”的力度，把纪律规矩传递到位。围绕“访什么、怎么访”，坚持以干部思想政治表现为重点，制定保持清正廉洁作风、弘扬艰苦奋斗精神、正确履行职责、全心全意为人民服务等4个方面的访谈内容，切实把干部单位表现介绍清楚、家庭表现了解情况、“朋友圈”“生活圈”和兴趣爱好掌握清楚、党的纪律规定传达清楚，引导干部家属充分发挥家庭春风化雨般的助廉亲情和潜移默化的守廉影响，及时发现苗头性、倾向性问题，经常“咬耳朵、扯袖子”，当好“贤内助、廉内助”。同时与访谈干部和家属分别签订《干部履职尽责、廉洁从政承诺书》《家属守廉助廉承诺书 》，截至目前，全县领导干部及家属共签订承诺书624份。

增强“访”的温度，把组织关怀传送到位。坚持严管与厚爱相结合，开展“面对面”“心贴心”沟通，向受访干部及其家属转达党组织的亲切问候和良好祝愿，感谢家属对各项工作的关心和支持，听取家属对单位工作以及加强干部教育管理监督等方面的意见和建议，帮助解决工作、生活等方面实际困难，增强了党员干部对组织的归属感。通过家访，全县共收集思想状况、生活状况、意见建议等信息1588条，帮助解决实际困难11件。

运用“访”的结果，把制度建设完善到位。结合家访了解情况、收集的意见建议，综合分析干部监督的难点和重点，透视识别“小微问题”易发人员和工作领域，研究制定《关于对党政“一把手”和关键领域干部管理监督的若干规定》，建立领导干部“小微问题”三色预警机制，会同纪检部门出台《科级干部廉政档案工作办法》，扎紧制度“篱笆”，提升日常监管质效。同时，将家访了解的情况记入干部执行力档案，与干部的调整使用结合，先后通报干部负面典型8个，提醒干部23人，函询干部2人，调整不胜任现职干部4人，倡树了正确用人导向。