本报鱼台讯（通讯员 张腾 李荣森）近年来，鱼台县坚持党管干部原则，严格干部监督措施，通过“健康普查”“精准筛查”“全面监测”干部监督“两查一测”手段，完善干部监督体系，有效提升干部监督科学性、系统性。

紧盯选拔任用，严格开展“健康普查”。把干部选拔任用工作监督检查作为“健康普查”主要内容，强化主体责任落实，修订完善《鱼台县科级干部选拔任用工作流程》，规范干部选拔任用程序和要求的同时，实现干部选拔任用监督重点内容零遗漏、关键环节全覆盖，推动营造清朗的选人用人风气。强化干部工作政策规定执行，定期开展干部选拔任用工作“回头看”、干部选拔任用文书档案“回头看”等专项自查自纠工作，重点排查执行回避情况、干部廉政鉴定等风险点，坚持举一反三、以点带面，提升干部选拔任用监督成效。强化干部担当作为，连续四年印发《关于在一线考察识别干部的意见》，建立组织部副部长联系包保重点工作专班制度，着力推动选拔使用担当作为的优秀干部，2020年在疫情防控一线、“四进”攻坚服务队等考察识别优秀干部174名，树立重实干实绩的选人用人导向。

聚焦关键重点，分类进行“精准筛查”。聚焦干部监督“关键少数”，重点内容和重点工作，坚持分类施策、齐抓共管。针对性开展干部专题调研，从德、能、勤、绩、廉五个方面着手，对全县60个县直部门主要负责人和11个镇街199名科级干部进行“一人一档”精准评价，有效增强领导干部监督针对性、实效性。抓实重点内容监督，严格落实涉及组织工作重大问题、重要事项报告制度，第一时间了解掌握领导干部本人婚姻变化和配偶、子女移居国外等重点事项，对不按时报告、不如实报告婚姻变化情况的领导干部，及时开展批评教育或书面提醒。抓实重点工作监督，深入开展股级干部任免和借用人员管理工作检查、公职人员企业兼职清理、规范借用人员管理等专项整治工作，印发《关于进一步规范机关单位借用人员管理工作的通知》等专项制度，理顺重点工作监督程序和机制，提升监督工作科学化水平。

着眼常态长效，深入实施“全面监测”。着眼工作成常态、出长效，积极构建全方位、立体化干部监督“全面监测”机制。凝聚监督合力，县委组织部牵头，联合纪委、公安、信访等14个部门单位，印发《中共鱼台县委组织部关于加强干部监督信息沟通工作的意见》，细化联席会议成员单位职责，交流信息，研究对策，实行“互动式”监督，2020年共收集干部监督信息200余条，为干部考核、奖惩提供参考。突出日常监管，推动提醒约谈函询常态化，按照抓早抓小、预防为主，惩教结合、重在教育的原则，对思想认识、工作方法、结果成效等方面的问题，纠偏纠错、鞭策加压、惩戒警醒，2020年对18名科级干部进行提醒谈话。拓宽监督渠道，建立12380举报网站、举报电话、举报短信、来信来访“四位一体”信访受理机制，实行信访案件查办机制，切实提升办件效率，强化对干部工作圈、社交圈和生活圈的监督，构建起多元化监督网络。