■单春燕

2018年以来，任城区考核办紧紧围绕区委区政府中心工作，坚持实干担当，勇于创新，积极对接省市正向激励考核办法，结合任城实际，实施“蓝、黄、红”管理等考核奖惩配套政策，深入推进“考核奖惩制度改革”，将考核奖惩方面的措施、办法融入全区综合考核实施意见中，绩效考核工作取得明显成效。

积极对接上级政策。任城区考核办在深入调查研究，外出考察的基础上，积极对接全市考核体系调整情况，结合任城实际，根据区委关于深化考核奖惩制度改革的有关要求，在广泛征求各镇街和部门单位意见建议的基础上，向全区各部门单位印发了《关于改进完善全区经济社会发展综合考核工作的实施意见》、《全区经济社会发展综合考核有关单项工作考核办法及实施细则》两个文件，将考核奖惩方面的措施、办法融入全区经济社会发展综合考核体系。

全面推进各项改革。全面出台考核奖惩制度改革相关工作的配套文件，积极推动各项工作改革创新。为进一步加大市考区工作力度，推动市考区工作争先进位，对市考区指标实行周调度、月通报、定期点评制，建立市考区指标工作台账，及时报区领导和相关部门单位及时了解掌握；起草《关于落实“蓝、黄、红”三色管理推进市考区争先进位工作的通知》、《市考区工作督导调度管理办法》、《承担市考区指标责任清单》等文件，通过确定责任目标、实行“蓝、黄、红”三色管理、开展研判分析、强化督查调度、严格奖惩兑现等措施，进一步增加考核的“靶向性”。

注重改革工作成效。综合考核体系更加科学合理。新的考核体系，对分类和差异化考核、经济社会发展定量指标、定性评价指标、平时督查考核、结果确定、结果运用等方面进行全面改进和完善，考核的精准化、科学化水平进一步提高，切实增强考核的公信力；正向激励措施更加务实管用。新的考核意见坚持导向引领，强化考核结果运用，加大“一票肯定”力度，对市考区争先进位、“双创双争”、新旧动能转换、棚改、校改、违法建设治理、乡村振兴等全区重点工作完成情况突出的单位和有功人员，综合考核直接确定“好”或“优秀”等次；对获得综合考核奖的镇街、部门单位、获得嘉奖、三等功的个人，给予一定的物质奖励，进一步强化正向激励效果；抓工作落实效果更加明显。健全完善责任目标动态管理机制，将市考区指标、棚改、校改等全区重点工作列入各单位年度责任目标，每季度进行督查、通报，半年进行考核通报，作为平时考核的重要依据纳入全区综合考核成绩；对市考区指标进行任务分解，明确年度目标、分管负责人、责任科室和责任人等事项，形成《市考区指标责任清单》，报区纪委、区委组织部备案，作为考核奖惩和执纪问责的依据，切实增强各责任单位的争先进位意识。对市考区指标实行“蓝、黄、红”三色管理，切实强化各责任单位的争先进位意识。通过一系列考核督查措施办法，进一步增加考核的“靶向性”，积极推进市考区争先进位工作，充分发挥考核的风向标和指挥棒作用。（作者单位：任城区考核办）