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“人才是发展之基，突出人才支撑这个要素保障，更加精准开展招才引智，强化技能人才培养和人才载体培育，推动人才队伍结构优化、量质齐升。”张茂瑞表示，市人力资源社会保障局将坚持引、育并重，创新人才引进方式，扎实推进“人才回引”计划，做优做强“孔孟之乡—名校人才直通车”引才品牌，推行“行业专场”“企业专场”“园区专场”等校园专场招聘，引进本科以上青年人才8000人以上。做大做强全省首家技工教育集团，加大配套政策支持，强化高技能人才培养载体建设，新增高技能人才6000人以上，为“五个济宁建设”“八大强市突破”提供强有力的人才支撑。

“构建和谐劳动关系是社会治理的重要方面，突出和谐劳动关系这项基础工作，我们将以推进全国构建和谐劳动关系综合改

革试点为主抓手，实施劳动关系‘和谐同行’能力提升行动，统筹推进劳动争议预防调解、保障农民工工资支付等重点工作，努力营造和谐稳定的社会环境。”张茂瑞说，市人力资源社会保障局将开展“无欠薪县市区”创建试点，扎实推进农民工工资支付监管平台推广应用，推动实现在建项目平台监管应纳尽纳，探索推行农民工欠薪信息跨部门、跨地区共享机制，持续加大“双打击一问责”力度，力争不发生新的农民工欠薪案件，积案陈案逐步化解、投诉举报率同比下降20%以上。

张茂瑞表示，为确保“十四五”开好局、起好步，市人力资源社会保障局将坚持目标引领，勇于创新、争先进位，以更实举措服务经济社会发展，确保各项业务核心指标进入全省前5，力争进入全省第一方阵。