“我们企业转型升级遇到了困难，关键在于人才缺失，多亏了人社局带着我们多次外出到高校、到人才市场开展招聘活动，为我们团队招聘到了技术精英，注入了新鲜力量，真是送来了一场急企业所急、 想企业所想的 ‘及时雨’。”日前，曲阜市东宏管业有限公司的人力资源部负责人拉着该市人社局相关负责人的手感激地说。

今年以来，曲阜市人社局分批次组织辖区内东宏管业股份有限公司、裕隆矿业集团有限公司、圣香远生物科技有限公司等30余家企业外出招聘，现场收到硕士及以上紧缺专业人才简历400余份，岗位招聘比达1:3，招聘超出预期效果。

“我家就在济宁，应聘前我也做了功课，听几个在东宏公司工作的师哥师姐说，这家公司刚上市，给的薪资待遇符合我的预期，而且提供的岗位也适合我的专业。”在北京科技大学人才专场招聘会上，刚递完简历的小赵对笔者介绍道。

据悉，曲阜市人社局为做好重点产业紧缺人才引进工作，通过走访调研多家企业和人力资源服务机构，针对全市高精尖企业人才引进和用工方面的需求，启动实施了“创新创业领军人才集聚计划”和“重点产业紧缺人才引进计划”，截至目前，共引进重点产业紧缺人才184人。为确保人才“引得来，留得住”，曲阜市专门印发了《曲阜市关于加快人才发展的意见》，在为民服务中心开设了专门的服务窗口，为高层次人才提供政务协调、社会保险、子女入学、医疗保健等十三项配套服务；并对每一名高层次人才都进行了登记造册，设立了服务专员，为高层次人才提供一对一“个性化”服务；开展设立了人才工作企业流动服务站，分批次不定期深入到企业，为企业和各类人才现场提供有关人才政策、项目申报、业务审批等服务，受到了企业的欢迎。孔宁 甄帅