本报泗水讯（通讯员 孔赛 张志超）为进一步完善公务员考核制度，规范公务员平时考核工作，泗水县委宣传部强化公务员平时考核，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩。通过平时考核促进公务员日常管理，充分调动公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性，有效促进了公务员队伍作风转变和能力提升。

注重考核体系建设。部机关成立考核工作领导小组，制定公务员平时考核工作方案并组织实施。公务员平时考核围绕机关中心工作，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。设置共性和个性指标。共性指标主要包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律以及出勤情况等，个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力。以岗位职责和工作任务为基本依据，实施分类考核，按照不同类别、不能岗位、不同层次，确定不能考核重点。

注重工作纪实管理。为便于公务员平时考核管理，部机关公务员要按时填写《泗水县公务员平时考核纪实手册》。月小结以工作月记的方式，将本月工作目标和重点工作如实记录在月工作纪实表上；季评鉴由分管领导根据履职情况给出评鉴意见。坚持考核内容到事到责，变“粗打分”为“精评选”。考核得分包括共性指标得分和个性指标得分，综合得分按照共性指标占比40%，个性指标占比60%计算，确定平时考核等次。坚持考核方法有理有据，变“走过场”为“实打实”。建立考核结果公示制度和汇总上报制度，逐步提高公务员的工作效能和自我管理能力。