市人社局认真贯彻落实全市招商引资招才引智工作会议精神，大力开展招才引智工作，进一步强化创新驱动，为新旧动能转换提供人才支撑。

实施“优才计划”，帮助事业单位招聘优秀紧缺人才。组织市属事业单位面向博士研究生及“双一流”高校开展优秀人才招聘工作，充分落实单位用人自主权，不受开考比例限制，不设置笔试环节，本科生、硕士研究生采用面试方式，博士研究生采取考察方式，考试考察由招聘单位主管部门（单位）组织实施。2018年市属事业单位“优才计划”公开招聘工作日前正式启动，教育、卫生、城建、规划、统计、环保等重点领域42家市属事业单位参加此次招聘工作计划引进优秀紧缺人才111名，其中博士50名、硕士36名、本科生25名。

打造校园招聘品牌，帮助企业引进优秀毕业生。坚持“摸清需求—制定计划—精细组织—定期回访”工作模式，通过召开校园招聘经验交流会，举办校园招聘活动政策宣讲会，建立人才服务微信群等措施，不断提升“孔孟之乡·文化济宁”校园招聘活动的精准化、专业化程度，提高企业引才成功率。今年以来，帮助我市59家企业引进本科以上学历紧缺人才1578人，其中硕士344人。

举办招才引智活动，引进海外高端人才智力。通过网络对接、远程项目路演和现场对接交流活动相结合的形式，举办美国硅谷博士团队（优质创业项目）助推济宁产业园区创新发展现场对接交流活动，活动共邀请12位具有创新创业业绩的美国硅谷博士来济对接交流，共签订合作协议31份。实施“创新人才引进工程”“海外工程师引进工程”“现代农业引智工程”“现代服务业引智工程”和“助推产业园区发展引智工程”五大工程，实施外国专家项目76项，引进外国专家152人次。赵彦强