今年以来，泗水县委县直机关工委探索建立基层党建常态督查考核机制，有效推动了县直机关基层党建工作落地落实落细。

抓牢“三个基础”，强化督查落实。围绕党建督查“怎么督”“谁来督”“督什么”等问题，着力抓好三项基础工作。建立党建工作“一月一提示,一季一督查,一年一考核”督查考核模式。成立3个督查组，每次抽调不同党务干部参与督查。每月5日前安排部署本月党建重点任务，以书面形式下达各党支部。每季度提前研究制定《机关工委基层党建工作季度督查考核评分表》, 依据评分表逐项对各支部进行督查，量化打分，排出名次。季度督查结果作为各单位党组织年度考核的重要依据。

突出四个理念，注重督查实效。突出“责”，确保督出压力。将一岗双责落实、专题研究部署基层党建工作等纳入党建督查重要内容，明确传递党建工作抓主责理念。突出“细”，确保督出质量。针对每月基层党建工作重点内容和常见问题，以清单方式列出评分表，精准“量”出各基层党支部成绩。突出“严”，确保督出权威。认真负责开展督查，做到对问题不遮掩、不缩小，对成绩不渲染、不扩大。突出“点”，确保督出样板。在部门单位基层党组织中开展“基层党建办规范提升”活动，年底计划命名10个标准化典型样板点，推选出一批特色鲜明、优势突出的党建示范点。

创新三种方式，提升督查水平。开展反馈式督查。督查结束后，逐党支部形成书面反馈意见，客观公正列出督查中发现的问题，建立反馈台账，限期销号整改。开展跟踪式督查。分别对上次督查反馈问题开展“回头看”，确保督查事项件件有落实。开展联动式督查。每次督查，专门抽调不同部门单位的分管负责人、党建办主任组成督查组，达到互看互学、互查互督、共同促进的目的。通讯员 孔维静