■刘萍

在新时代的经济发展背景下，企业的思想政治工作对企业的长远发展至关重要。企业必须扛稳政治责任，旗帜鲜明开展马克思主义教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，牢牢守住思想政治教育主阵地。

强化党建引领，提高思政工作的时代性。要在企业内部积极营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”是党建与思想政治工作的着力点。要认真落实“三重一大”决策制度和议事规则，保证企业战略部署的贯彻执行。深入推进领导班子创建，努力建设一支“素质好、能力强、业绩优”的干部队伍。要扎实推进企业党支部建设，实现党支部建设的标准化、规范化。切实发挥企业党支部在思想引领、为企业破解难题、完成急难险重任务和带好队伍等方面的作用，真正实现一个支部一座堡垒。要不断加强党员队伍建设。加强对党员的党性教育和业务培训，组织党员积极参加各类技能竞赛、技术比武和岗位考核等，引领各工作领域党员结合岗位职责科学合理地制定创绩目标，争当先锋和标兵。

实现精细化管理，提高思政工作的针对性。企业在发展中应制定精细化的思想政治工作方案，将精细化的理念融入到思政工作中。首先，应做好企业员工的教育引导，认真贯彻精细化管理理念，将思政工作精细化融入到工作中。其次，根据单位实际，创新思想政治工作思路。组织干部职工深入学习党的路线、方针、政策，增强全体干部职工对社会主义核心价值观和经济社会发展重大问题的认识，增强全体干部职工明辨是非的能力，把广大干部职工的思想和行动统一到党中央的决策部署上来，确保政令畅通。要有的放矢地将思想政治工作渗透到业务工作的每一个环节，为干部职工撑腰鼓劲，促进企业业务工作创先争优。要关注、关心干部职工的利益诉求，确保每个干部职工都能心情舒畅，全身心投入工作。

实现业务与思政工作的整合，提高思政工作的实效性。要将思政工作和业务相互整合，制定完善的整合发展计划，保证思想政治工作效果。一要充分发挥思政工作的教育、引导、激励等功能，把认清企业发展形势，理解新发展理念、协调协作关系纳入思想政治工作范畴，进而提高职工队伍的整体素质；二要创建“学习型”企业,争做“学习型”员工，积极学习借鉴国内外先进企业的经验，把企业文化和企业管理融为一体，使企业管理走向组织协调管理；三要把思政工作渗透到业务工作中，使思政工作适度介入企业员工行为管理，促进企业各项活动顺利开展。

坚持思政工作常态化、制度化，提高思政工作的长效性。在长期的思政工作实践中, 企业也要逐渐创造积累了许多行之有效活动载体,并使之制度化、常态化，使员工在活动中接受教育、陶冶情操。如在重大节日组织开展喜闻乐见的文体活动, 利用红色旅游开展爱国教育等。通过上述活动的常态化推进，进行典型引领、现身教育，形成企业思政工作的长效机制。